职场烂好人的出路在哪里？

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大家的身边应该都有这样一个人，心里有各种苦闷可以放心地跟他吐槽，遇到紧急问题首先想到他。但，快乐和幸福的日子，大家第一个想到的人却不是他。他是我们生活中一个存在感很差的因子，从来不抱怨，从来不具有攻击性和伤害力。

默默无闻、不哭不闹的他，吸引不起任何人的关注。大家离不开他，却也从来不把他当回事。在这个怒刷存在感的社会，他们显得格格不入。

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1、我就是这样一个人。

善待我身边的每一个人，真诚地和他们相处，尽己所能地帮助周围的人，却很少开口请求他们的帮助。慢慢地，我发现自己过的特别累。

周围的人，习惯性地找我帮忙，理所当然地觉得新任务应该由我来接，重活累活就应该由我干。他们冠冕堂皇地说，年轻人、大学生、能力强，就得多干点、多历练历练。每一个人都觉得只是一个小忙，可小任务多了一个人根本扛不过来。

工作压力、人情冷漠自私，让我开始怀疑人生，怀疑我的价值观和处事方式。我开始改变自己。人生最可悲的是变成自己不喜欢的那种人。于是，我开始寻找这中间的平衡点。

跟朋友开玩笑说，这个社会逼着我们变“坏”了。如果自己都不爱自己的话，没人会爱你。所以，记得对自己好一点。

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2、慢答应，适当说“不”

爽快的答应别人的请求，你认为是热情，别人却会认为你很有时间很闲。所以，请慢一点答应别人，向别人说明你忙完手头的工作，马上干。

这样一方面，可以让别人知道你并不是没有事情干，另一方面可以帮助对方了解你的实际情况，如果帮不上忙的话，可以让对方更好地理解你。

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3、多交流多汇报

领导往往负责很多部门及业务统筹，对于具体业务的进度、实施难度可能并没有有一个清晰的了解和认识，这就需要具体工作人员，及时地向领导汇报工作进展速度、困难等等，保证领导对工作有一个清晰的认识。

汇报工作要讲究一定的技巧。一是不能太频繁。不要大事小事都征求领导的意见，汇报工作要抓住关键，简单明了地汇报。二是汇报准备充分。对于汇报材料的具体内容，要做到准确了解，时间、地点、进度、难度、预期情况都要有一个详细的了解及分析预测，对于领导可能问到的问题进行一个提前的预估，做好准备工作。三是以领导的视角考虑问题。忙于具体业务的处理，往往不能有一个很好的全局把握，这就需要我们在实际工作中，适时的从工作中抽出来，进行一个全局的把握，从领导的角度考虑一下应该怎么处理工作，这样更有利于工作效率的提高。

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4适时亮明自己的态度

谁都不可能讨好所有的人，不要给自己设立这样一个不可能实现的任务。对于过分的要求，记得不卑不亢地亮明自己的态度。请相信，软柿子谁都爱捏，你越软越多人欺负你。

通过半开玩笑等温和的方式，向对方表明你的态度和立场。老好人不受尊重的一个原因是没有原则，所以，请记得让别人知道你的底线在哪里。说话的目的在于让别人了解你的想法，而不是发泄你的情绪，所以请记得有话好好说，切忌说话伤人。