有意识的划清自己和别人的管理边界，对工作是有益的

当一个人没有人们希望见到的成功时，给予他的，既有冷眼旁观，也会有落井下石，这就是现实。

如何对待不同的声音呢？

当一个还有两年就退休的部门经理离开工作多年的企业，有不少人替他惋惜。

第一个人说：怎么忍着也混下来了，为什么非要离开？

第二个人说：早干嘛来着？让你50岁就退休，不听吧，现在怎么办？

还得自己去找地方挣工资吧。没有资金流，是不是心里发慌？

第三个人忙着给介绍工作：找什么工作呢？外地的项目去做总经济师如何？一个月挣好几万呢，挣大钱去。去不？

那些有事没事就对别人横加干涉的人和事。离开对别人的关注，就找不到让自己更加感兴趣的事情。

太过于关注和自己无关的事情并习惯的去纠缠。这种救世主一样的特质几乎每个人都有，浪费时间还容易得罪人。

要减少习惯性插手别人的一亩三分地，

想插手别人的事 先管理好自己

没有管理他人的责任，就不要有管理他人的心思，更不要有管理他人的行动，因为在他人的眼里，这些插手，叫多管闲事。

想一想你为什么要总想插手别人的事情，却经常会被误解呢？

第一、别人的事情你认为做错了，诚恳的要帮助他

第二，别人做的事情影响到了你

第三。看到别人的所作所为影响到大局

插手别人的事情影响效率

闲事管的太多影响做事效率。不该自己的事情自认有人各自负责。

有意识的划清自己和别人的管理边界，对工作是有益的。当你经常习惯性的有管理他人的想法时，要做好什么呢？

先管理好你自己。