上周我去上了趁早大学的一门职场课——《绘制你的职业成长地图》，感慨良多，在这里分享给大家。

人生需要两种导师：一种，清水里呛过，血水里滚过，盐水里泡过，然后用自己的经历点醒你：时间看得见。

另一种，把所有的人生经验揉碎后，手作成一把梯子，直接指给你眼下该行去何方。

前者如潇洒姐（是的，是我爱豆），飒飒人生，是夜空中最亮的星。

后者如薛毅然老师（在行上一小时800的毒舌老师），人艰必须得拆，因为不破不立，像罗盘指明前路。

潇洒姐说，如果相信灵魂、肉体和金钱是我们行走江湖的必要装备，职场就是我们获得金钱的主要途径。然而，如何从小白出发成为高高手，获得认可、取得成就，对大多数人却感到茫然。

前行的路上，心怀目标、手持工具，才能够实现“别人走路我开车”，绘制更大格局的人生蓝图。

NO.1 找自己

你究竟是谁？除了丈夫的妻子、父母的女儿、孩子的妈妈，你自己是谁？有些潜藏的性格是你从未深究过的，有的人甚至一生都无从发掘。

在课上老师给了14个对比选择，通过选择发现自己的天赋优势。这种天赋深藏在你的性格之下，是你未来成长的基石。

只有找到优势、发挥优势，才能够激发向上生长的原动力。

虽然和乐嘉的性格分析法同样使用了颜色标签，但内容完全不同：

如果你是绿色性格，你肯定是人群中最爱笑的部分，你会深切地关心他人，有崇高的价值观；

如果你是蓝色性格，你会是一个以目标为导向的人，工作中的推土机，追求卓越，聪明独立；

如果你是黄色性格，你会非常擅长于难相处的人一起工作，长于构建和谐团队，善于换位思考；

如果你是橙色性格，你会是一个清单控，凡事讲求数据，关注控制和流程。

你可以简单判断一下自己的性格标签，然后试着判断别人，有时候这能让我们找到与人沟通的更佳路径，比如，如果你的领导是橙色性格，那他通常是视觉动物，你应该做成PPT或EXCEL汇报，用数据说话。

NO.2 纸上谈兵

如果说现状是眼下的自己，优势是挖掘自己的内在动因，只有结合两者顺推，再根据未来目标倒推需要补的能力，才能在职场中打怪升级。

成长，必须是有规划的折腾，如果方向不对，只会越走越远。

你要想想：

你之前人生中最有成就感的事情是什么？

问问身边的朋友，他们觉得你的优势是什么？

工作中的难点和挑战是什么？

工作中欣赏的小伙伴有哪些突出的能力？

你的上司或导师有没有建议提升哪方面的能力？

优势和能力GAP，该发挥的去发挥，该补救的去补救，直接指导你自己的下一步成长。

老师还提醒了一点，不要再傻乎乎地投简历了，你要寻找自己的人际天桥，让别人推荐你。

NO.3 排兵布阵

有的能力是你的能力树，然而有些只能算是能力草丛。

首先要清晰哪些能力是对你的未来职场成长是真正有用的，然后想办法在现有的环境中锻炼这种能力。

老师举了一个例子，有朋友每天坐地铁上下班的路上都会给自己设置一个问题——“究竟这则广告为什么会出现在这条线路上?”你猜他后来坐到了什么职位？肯主动去思考的人未来都不会太差。

有时候，那些我们觉得根本没机会去实践去锻炼的能力，其实完全可以依靠场景迁移在生活中和细节中锤炼，只是我们惰于思考、囿于眼下。

回到课程刚开始时，薛老师说，她非常欣赏向上的力量。

因为那是最蓬勃的生命。

你和我，要争取自己的人生。

要拼命成长，要有规划的折腾。

要有罗盘，也要眼望那颗最亮的星。

“I don’t care what to do or where to go, I’m interested in now and here.”

不管前途，只管在途。

因为时间是个健谈者，它总会告诉我们前途。