探索MBTI-203：认知型（P）如何通过发挥性格优势来当好领导

在MBTI性格类型理论中，

认知型（P）的人，

如果在职场中担任团队的领导者，

会有着自己的性格上的一些优势。

以“认知”去对待外在世界的人，

喜欢有灵活性和即兴的生活方式，

并会试图体验和了解生命，

而不会去操纵它。

详尽的计划和不变的决定，

会使他们觉得被约束；

他们喜欢保持开放，

接受新的信息及最后关头时出现的选择。

他们能够足智多谋地适应眼前的需求，

并从中取得动力。

因为这些性格上的倾向性，

所以，

他们是灵活多变的领导者，

关注变化与各种可能性，

他们对很多观点保持开放，

对很多事情拥有好奇，

在工作中愿意为了更好的结果，

去面对各种新出现的可能性。。

在管理团队时，

他们处事随和，

为人开明。

他们做决定时，

总是愿意给更好更多的可能性一些机会，

希望工作能有新的机遇和新的变化。

因此，

认知型（P）的领导者，

通常会被认为是开放随和的领导者。

以上这些，

都是认知型（P）的人，

在担任团队领导者时的性格优势，

是我们可以充分发挥的地方。