三二九之愤怒的源头是看不清事物的本质

凡事未达到预期，总是把原因归结于他人的不努力。

只要是人的问题，惯性的从责任、道德、能力，去鞭挞和指控。

情绪上头，便产生心绪不宁。

从个人的立场和标准出发，分析评价得失对错，不如意十之八九。

把理念变为实践，设计实施路径，融入到管理中。