为什么高管多有抑郁症

现在我们常常听到某某高管患抑郁症自杀的新闻，一般人认为是现代企业里面高管承受着巨大的压力导致的。不过最新的科学研究表明抑郁症是基因决引起的，这就让我想是不是有另一种可能，不是高管都容易患抑郁症，而是抑郁症患者容易当上高管。只不过我一直都没有直接的证据能够证明，直到我在得到app上的精英日课中看到了一个实验，让我确信我的猜想是对的。

有人做过这么一个实验。把一批抑郁症患者召集到一起，让他们完成难度不同的任务，完成之后让他们评估自己在任务中的表现。结果抑郁症患者对自己能力的评估，和实验者对他们的观察是一致的。也就是说抑郁症患者能够客观的评估自己的能力。实验中当然要有对照组，那就是正常人，如果表现好就高估自己的重要性，如果表现不好就低估自己的重要性。

所以抑郁也许就是当你清楚的认知到生活的真相的时候，你产生的情绪。这个情绪很难受，所以我们这些“正常人”都用骗自己的方法在生活中艰难前行。所以大多数人都是把成功归结于能力，把失败归结于运气。这是有很大的好处的，成功归结于能力你就会不断的获取下一个成功，把失败归结于运气，你也会有勇气去迎接下一次挑战。可是抑郁症患者就没有这样的运气了。

不过这在另一种情况下也许就是巨大的优势，就是当领导。现在有两个领导，一个领导把成功归结于能力，把失败归结于运气，甚至自己的手下，另一个领导会客观的评价每个人在其中的表现。请问你愿意跟哪个领导一起干，要我一定选第二个，我相信大多数人和我的选择是一样的。这就导致了高管人群中抑郁症患者比例高。所以不是高管容易得抑郁症，而是抑郁症的客观看待自己和他人的能力容易使人信任，从而当上领导。

有一句鸡汤是这么说的：真正的勇者是看清了世界的真实之后任然热爱这个世界的人。也许这确实是真的，我们“正常人”热爱这个世界也许是因为我们还没有看清。