波士堂：职业发展的破局之道

1、有价值，不可替代

2、

3、不要太磨叽

4、创新，无中生有

5、靠谱

新人如何

1、收到指令要回复

2、遇到困难要沟通

3、项目进展要通报

4、

5、不要玻璃心

搞的定，价值。

伶的清，跟老板同频。

摆的平，需要高情商，惹人爱。抱团。

1、学习力，学习力，魔法金牌大咖。行为背后是知识。

2、正能量，会让你受欢迎。

3、会沟通，需要训练的。不会可能会关上一扇门。

高管为何是高危人群

例如：35岁以前不要，尤其是女性。

原因

1、如果没有核心竞争力，话语权。2-3年就被年轻人跨过。不需要太多中层。

2、注意力分散，尤其女性。

3、身体也是下坡路了

怎么办

1、危急意识

2、保持自己的不可替代性，时刻复盘，我的核心价值在哪里？

3、发展特长，技能

4、心理学拓展，还有跨界技能

5、保持学习力，突破自己的舒适区。

6、保持学习的专注度。碎片话知识没营养。要去系统的学习，专业领悟学习。

7、能短期获得快感的，要远离。

8、知行合一

9、学会复盘，例如：柳传志复盘方法。

1、花钱买你的价值，值不值得。你的创造是否对企业有价值。

2、自己的初心，梦想是什么。规划是什么？3-5年要成为什么

3、规划完要做，行动。

4、给自己多个技能，随时切换，给自己加码。

以前的裁员，末尾淘汰

后来是开始淘汰高层，因为成本太高了。

现在，开始淘汰中年的中层。

办法：怎么转化现有资源。

1、怎么修炼亲切，让人喜欢，舒服。

2、信赖。

3、专业，知识面广。交流也像朋友。

要不要，想不想，快不快