职场PK朋友

很多人在初入职场时候，总是喜欢对职场抱有各种幻想，对于工作，上司，同事期望值表现太高，很多时候，对于事情的看法还是停留在我们在学校里状态，以学生的心态进入职场，其实很多时候，会让我们碰壁很多。

我们只有看清职场的潜规则，才有可能让我们少走弯路和踩雷，不让过多的情绪干扰我们。

比如，我们总是觉得别人有义务要帮我们，我们在职场上遇到的问题，我们总喜欢拖延，逃避，希望有个人能过来教我们，甚至是帮我们完成，但是结果是事与愿违，别人不但不会教你，甚至在一个团队里，还会指责你的办事效率太低拖团队的后腿。

再比如，我们在学校里的时候，拖延完成作业，做错事情，说错话，老师对于我们的包容度很大，总会给你一个期限，然后还会语重心长跟你说很多安慰你的话，而在职场里，或许你的运气足够好，也会遇到像导师一样的上司，对你包容度大，但是通常这样的情况是很少的，一般的上司对于你的犯错，会指责你，甚至都要求你为这件事情承担责任等。

经历过职场种种后，你可能会有各种情绪，低落，落差，郁闷，迷茫等挟裹而来，让你措手不及，最后你可能就会出现别人所说的玻璃心。

出现玻璃心不可怕，因为人的成长总是有个过程的，但是正如尼采所说:那些打不倒我们的，终将让我们更强大，你需要是练就强大的内心，放低对别人的期待值，好好专注于自己。

职场像是一个熙熙攘攘的菜市场，身在其中久了，也会变得斤斤计较，变得市侩，忘记来路，不知归途？但始终要记得，勿忘初心，方得始终。

那在职场上，能不能交到真心朋友，答案是很显然的，其实是很少，甚至是不能，因为你们关系不单是局限于朋友这么简单，更多还有其他的。

那我们需要怎样做呢？

1.明确工作重点，是要创造业绩，提升自己，来这里，不是来交朋友

在《我的前半生》里，罗子君刚到鞋店工作时，因为之前有关于奢侈品经历，对于买高端鞋人把握很准加上贺涵的指导，业绩突飞猛进，但是之后她的同事就对她指指点点，有意疏离她，这让她很郁闷，后来贺涵就对她说，你是来工作的，不是来交朋友的，能交到朋友固然好，交不到，也不要太过于在意，等你有能力，自然有人就能够成为你的合伙人。

我们要放低对于别人的期待值，对于外界不要过于敏感，对不同类型的人要有足够的包容度，明确我们工作的重点，不要把自己的情绪寄托于别人身上。

2.真正朋友定义

那什么样朋友是真正朋友，真正的朋友，能够做到感同身受，能够在你困难时候，无条件帮助你，在你快乐时候，默默陪伴你，在你犯错时候，点醒你，在你难过时候，安慰你，但同时也不会背叛你，你在她面前不需要伪装，活出自我，也不需要解释；

那些轻易就误解你的人， 算不上真正朋友，因为懂你的人，你不解释他也心有灵犀；不懂你的人，解释再多都是对牛弹琴，我们如果需要伪装，压抑自己来满足别人的，都算不上真正朋友。

做了事情还需要去解释，更算不上真正朋友，之前看过刘同写过：“以前总是去解释去理论，是怕，怕自己得罪人，怕自己被人灭了，怕那些不停蹿动的小感受。现在不去解释，不去理论，还是怕，怕浪费自己的时间，怕自己模糊了焦点，怕影响了品尝现世生活的胃口。

有时候，解释只会让你发现人与人之间的距离如同青鸟与飞鱼般遥远。

懂你的人不需要解释，不懂你的人，解释了也是白费唇舌。有些人有些事，看清了，也就看轻了。

3.明白你们存在竞争利益关系

比如说，你可能对同事推心置腹，但是有一天你发现，你同事却是多面手，她对谁都这样，你把对方当成唯一，对方却把你当成众人，这可能就是所谓表面人情关系，对别人期望值过大，造成心理落差。

再比如，你同事跟你抱怨公司有多不好，领导怎样，她想辞职，然后你蠢蠢欲动，一冲动，你却去抱怨公司，消极怠工，业绩也影响，而你的抱怨有天被领导听见，遭批评，相反而你的同事却因此提拔了，你可能也会懵了，这是因为你们存在竞争利益关系。

工作上带来的情绪会一直郁闷很久，你也无法心平气和再工作，所以，当你考量一件事情消耗你多少时间的时候，你不仅要把这件事上的本身算在内，还要把这件事带来你情绪波动的时长算在内。

保持情绪的稳定，永远不要被烂人烂事侵蚀你宝贵的时间。

看破却不说破，也需要一种沉淀能力。

其实不要跟烂人来往，烂人烂事纠缠，保持心情平静，才能高效的学习和工作。

我们不生气，不是因为我们容易原谅别人和好欺负，而是不舍得消耗自己。

只有当你对职场上的事情看清后，但是也不放弃初心，因为不对别人过于期待，才能知道什么人值得深交，值得你用心去专注，知道你想要什么，不会让自己在不必要的情绪里纠结，内耗。