今天你“隐婚”了吗？

    随着现代社会的发展，职场女性中不仅有“背奶妈妈”，还有“隐婚一族”。有一项调查显示，55.2%的女性表示自己在必要情况下会选择隐婚，超过71%的女性对隐婚者的态度表示包容。为什么会造成这种情况，原因无非有三：一，已婚在职场中竞争力大打折扣。通常来说，已婚比起未婚确实是要分出部分精力来兼顾家庭关系的经营和家庭琐事的处理，这样在领导的心目中形成一种已婚不如未婚有精力和干劲的印象；二、已婚未育怕被“歧视”。对于已婚暂时无子女或者新婚不久的女员工，老板都会担心接下来马上要生孩子等一系列带来的影响。于是干脆选择隐婚；三、纯粹属于保护个人隐私。在我个人认为，如果只是纯粹的想要保持低调，不想宣扬的婚姻状态，和同事之间避免这方面的交流，这确实是一种隐私保护。但是如果涉及人事正常流程的了解而选择否认，那就是一种隐瞒。有时候都会不满甚至抱怨社会竞争中固化的标签和窒息的压力，但是压力的根源真的仅仅来源于竞争法则吗？选择隐忍妥协就能达到你的预期吗？

小莲最近感到非常困扰，最开始进入一家公司，由于大部分同事都是未婚，大家下班喜欢聚一聚。但是参加几次以后，同事们渐渐不叫她了，原因是每到晚上9点多左右小莲的老公的回家电话总会如期而至，渐渐大家觉得有些扫兴，于是不再叫她了。小莲感觉到每天上班有些压抑。由于许多原因，换了一家公司以后跟老公“约法三章”，选择加入“隐婚一族”，每次工作应酬同事聚会，她从不推辞，还没有迎来事业的上升就等来了婚姻的警报灯。老公打电话给她，她都不敢用亲昵的语气；公司的聚会永远排在老公的约会之前，婚戒也收在抽屉再也没有戴过，于是，夫妻之间不如以前亲密了，这让小莲觉得更加痛苦。到底该怎么做才能找到家庭和事业的平衡点？小莲迷茫了。现在各行各业竞争都非常激烈，不得不说“颜值”、“未婚”等等会是更有利的条件，但却不是核心竞争力。能让你站稳并且走远的永远只会是你所在行业拥有的“纯实力”，所以该规划的应该是如何平衡工作、家庭、和学习强化自身的时间，而不是如何隐瞒自己的婚姻状况和透支信用卡去整容。没有谁是完美的，只有找准重心才能更好地发力。

朋友舒舒一直是我心目中的女神，肤白貌美大长腿就另说了，工作上也是中流砥柱升职开挂。但是她的气场并不凌厉，她的面相也相当温和。我想，这大概就是“相由薪生”，不，“相由心生”最好的诠释吧。舒舒一直都是一个“拎得清”的人。知道自己要什么不要什么。小的时候我报了舞蹈班、画画班、还有钢琴班，结果现在也只是小时候学过的水准。但她只报了最爱的舞蹈班，并且坚持至今，所以才有了辣妈的资本。她一毕业就和相恋多年的男朋友结了婚。也许她也一样有过因为已婚而失去的机会，但她都用自己脚踏实地的努力一一弥补了回来。我曾经问过她，你觉得已婚是不是让你失去了很多，她说：“不，得到了更多。隐瞒本身就会给人带来一种怕被随时揭穿的焦虑情绪。所以我获得了轻松。结婚生子工作都是属于你的人生，都是应该是幸福的，被祝福的。何况人生那么长，生活那么多元，工作只是一部分，婚姻也只是一部分，千万不要忘记，自我感受也是一部分，你妥协就相当于一种放弃，这样看来，放弃哪一部分都是不值得的。所以只有很用力才能很轻松，是在你所处状态下最可能地充实自身的那种用力。至于结果怎样，要学会用长远和豁达的眼光去看待。”

    无论你是否隐婚，在这里没有对企业的抱怨，毕竟理性经济人假设也无可厚非，但不要因为标签化一个人而错失人才；也没有道德制高点，非要和人品拉上关系，但尽量给自己少一点心理负担。

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