善良是最大的资本

善良才是资本，尤其是越有才华的人，这项品质的比重就越高。

多以善良做筹码的，一般是傻白甜姑娘，我善良啊，你看我对你多好，我会洗衣服会做饭会修马桶会挣钱...用这个套路的姑娘，基本上都能入渣男的眼。

除了这些，还有一种是不会说出来，实际上对方更看重，那就是工作了多年的职场人。尤其是现在这种人人动辄创业的时代。你不是不欣赏我么，不是不给我机会么，一言不合创业去。其实真正单干了才知道，那是一个更大的坑。很多人在职场混久了，混成了油子，褪去了年轻时的激扬，积攒了多年的经验，可以谈条件了，趾高气昂老子终于混出来的心态。

其实老板们在选人的时候都会考虑到这一点，应该说这是每个老板都会考虑的问题，只不过方式方法不一样，根据所在的行业，具体做法更是千差万别。“有才有德重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用。”就是在说这个。“教会徒弟，饿死师傅”在美容行业来说，可以说真实的写照。

不知道从什么时候起，大家都流行单干了，仿佛不单干不足以平民愤。

只不过当你挖走公司的人，挖走公司的客户，难道就一定能成事了？以前对公司对团队愤愤不平的人，拉伙就能使业绩蒸蒸日上？相反，从一开始的“复仇快感”到后来的勾心斗角，到最后也肯定是一地鸡毛而已。因为一般这么做的人，肯定都还没有摸清楚内在的业务逻辑就已经尾巴朝天，哪里还有心思继续踏下心来做事，复盘，思考。

人的牛逼是靠一件事一件事做出来的。市场，是靠一双双脚踏出来的。如果只是自己一个人业务牛，那不是真正的牛，有本事把自己的东西教会别人才是牛，在复制的过程中，怎么让别人复制不走样，怎么把控结果，允许错误比例，同时允许别人犯错。这些才是更可贵的。

有句话说的好，什么叫培养人，就是眼睁睁的看着别人把自己擅长的东西搞砸。带过孩子的人，估计深有体会。你吃了几十年的饭，突然间要交到一个一岁孩子手上，不到一分钟，桌面就各种狼藉了，手上头上全是米，还会把碗倒扣在脑门上，甚至还邀请你跟他一起high！这就是培养人。

当一个人综合素质过硬，可以独挡一面的时候，心地是不是好，是不是正直可信赖，是不是一件小事能几年如一日的做好，几乎决定了后面到底能走多远。

老板看重善良，就像打工的看重钱。善良成为一个资本，的重要性和钱一样。不是唯一重要的，但是却是最重要的。

白骨精，昵称白晶晶。

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