Android 开发5年经验，薪资竟然被应届生倒挂了！

2020-11-26 本文已影响0人 Android进阶架构

脉脉和微博上总有人吐槽公司校招和社招薪资倒挂，有的 Android 工程师好几年工作经验的还不如校招工资高。比如有个老哥在腾讯工作了5年，薪资被21届的应届生Offer倒挂了，心里很不是滋味。

工资倒挂，是很多公司都有的现象。这有啥好吐槽的，有的人工作个两三年就开始晃荡，不再进行自我提升，抱着那点不值钱的经验倚老卖老，被后浪拍在沙滩上一点也不意外。

年轻人学习能力强，精力充沛，也能在公司比较稳定地干下去，公司愿意多给一些钱。

你那所谓的几年经验，可能优秀的校招生不用几个月就学明白了。世界迭代这么快，经验是最不值钱的，有时候甚至成为束缚住人的枷锁。

正所谓「晴天修屋顶，顺风加速跑」，我们确实需要有危机意识，只有持续学习，才能不断提升自我，精进技术水平，才有勇气和能力迎战危机并战胜它。

有些老哥会讲，我是做Android开发的，现在都说Android 行业凉了，我还去提升自己干嘛，浪费时间！有这时间我还不如去转行做Java、Python、人工智能……

你年纪小转行还来得及，如果你三十几岁了，还想着去转行，那你又要从零开始学起，就算学完出来，你觉得又会有几个公司，要一个大龄的初级程序员呢？

是坚守还是转行？

我觉得吧，首先抛开其他因素，就拿人云亦云来说，在当下这个互联网时代，很多技术一下子就火起来了，这个时候匹配的岗位需求肯定也多了，难道每次都想着换方向，转岗？

显然这个是不对的，这些火热的技术肯定会慢慢趋于正常，那么你又回到了原点。如果还是思路不变，那么就会永远的原地踏步。

转行，就是抛弃自己现有的基础，重新开始！身边也有不少Android开发的小伙伴转行Java，但是他们对于目前的市场还是过于乐观，Java市场竞争不大吗？从0开始的你，甚至连应届生都比不过……

那些觉得Android 行业凉了的小伙伴，你可以来看一下图

从上面招聘薪资图看出，Android 行业前景还是可以。让大家误认为Android 行业凉了的原因是初级市场的饱和。其实不管在任何行业，任何岗位，初级技术人才总是供大于求，而市场对于中高级技术人才比较缺乏。

这个是Android 开发不同岗位的薪资：

把自己提升为“T型人才”

作为身处开发类岗位的大家或者还在纠结方向的大家，我觉得还是找准方向，深耕。技术有一点深度了，然后工作经验也有了，那么我相信距离稳定的高薪也就不远了。

因为就目前形势来说，对于企业，初级开发都比较好招，但是中级或以上的就比较难了，有很多公司在这上面花了很多时间，找简历，猎头，主动联系等等，最终也是无功而返。

这其实也就变相说明了，行业内中高端人才的稀缺。想要高薪，必先埋头钻研，自身达到一定高度，薪酬自然跟着上去。

换个角度，当你技术有一定深度的时候，对于一些其他技术，或多或少都会有所涉及的。这个时候技术的广度也有了，大家还会觉得薪资会低吗？

我的技术水平还有提升空间嘛？有什么好的方法？

空间肯定是有，这个需要看你有没有决心？学习提升的方法其实也有许多。

我在这里就给大家提提供几个方法：

1.自己在平时的开发，多写写博客发送到各大平台，将自己在开发过程中做的比较好的和遇到的问题进行记录。在此同时建立一个自己的技术交流圈和同行一起交流学习，从中互相帮助来弥补自己比较薄弱的技术点，做的双赢的效果。

2.就是多去一些视频教学平台学习，因为有些博主或培训机构会讲他们的学习视频发布在视频平台上，提供给大家学习（比如：B站、慕课网、csdn、51自学网等等），这些就看你们自己喜好去选择了

3.定期在每年的某个时段去进行市场调查，怎么个调查法呢？就是去往不同的公司投简历面试，
在面试的同时记录面试的过程，将这些公司对技能要求进行整理，从中判断市场需求什么样的技术岗位或者判断自己的技术能力能否达到他们的要求。在此同时也可以将这些公司的技能要求划分轻重等级，进行制定自己的学习计划来提升自己。

上面几点是我个人的学习方法，如果您还有什么更好的学习方法，欢迎您在评论区留言，给大家进行参考。

我这有一份关于Android进阶提升的学习路线图，大家可以针对自己的现状进行查看学习。
希望以下的学习路线能对你有帮助