你有多久没涨薪了？小心职场“中等收入陷阱”

如果你的职位不上不下，而且长期没加薪，那么，就要小心了，你很有可能陷入职场“中等收入陷阱”了！

“中等收入陷阱”最开始是指一个国家人均收入达到中等水平后，由于不能顺利实现经济发展方式的转变，导致经济增长动力不足，最终出现经济停滞的一种状态。

职场中，同样有“中等收入陷阱”。当一个人的薪资经历快速增长，达到一定水平后，便会进入停滞阶段，收入卡顿，工作当然没状态，每月拿着固定的薪资，做着并不出彩的工作，久而久之，更别提升职加薪了，只会越陷越深……

如何跳出职场“中等收入陷阱”？

构建专业化品牌，成为稀缺性人才

职场中遭遇“中等收入陷阱”的往往是有一定沉淀的职场老人，人到了一定的阶段，频繁跳槽肯定是不行的，哪怕跳槽也要朝着同一方向，选择有利于专业知识的成长的职位。该干什么，适合做什么，应该有一个清晰而明确的定位，努力学习积累，成为不可替代的稀缺性人才。

一家公司里最无法替代的人，不是总经理，而是技术大牛。所以奥美有一个传说中的文案，薪水比总经理还高。

老板给你多少钱，取决于你解决了什么问题，而不是你做了多少？

在一些强调专业性的公司里，比如咨询、金融、广告等行业，技术大牛永远是标杆性的人物，他们就是神一般的存在，是引导新人向上的永恒的动力。而在一些创新性公司里，技术大牛解决的是行业前沿性问题，他们要找到公司未来的路。

他们解决的是公司战略、公司文化、品牌层面的问题，这比管理问题的层次还要高，这才是技术大牛高薪的原因。

但是这种技术大牛不是人人都可以做到的，那就另寻出路：复合性人才。

套用我们常用的句式，要做一个“A中最B的，B中最A”的人。比如：文案中最懂设计的，设计中最懂文案的人；或者既能出方案，又能卖稿的人。

寻找需求性圈子

需求就是需要你的人，过去是公司，现在是指圈子。

过去我们定义一个人，喜欢用“公司+职位”的方法，比如“腾讯XX总监”。今天，公司头衔已经不值钱了，一个人的价值，主要体现在他的圈子，以及他在圈子中的作用。

就是说，如果你不能提高你解决问题的层次，你还可以解决更多的问题——到公司以外的圈子里去。

广阔天地，大有作为。到微博微信上去，到朋友圈各种群里去，到知乎在行上去，到人民群众最需要你的地方去，把你的知识变现。

公司易倒，圈子永存，要知道，你比绝大部分企业更长寿。

从公司到圈子，解决的是什么层次的问题呢？资源分配不均——很多人眼里的大问题，只是你日常工作。有些专业，很多公司不想设专岗，更喜欢请外脑。

所以说，中等收入阶层，到有需求的圈子里去，接受粉丝的再教育，很有必要。

当然啦，关于收入这个问题，如果自己不想要，那一切都是白搭！