2020-07-06

一个管理者，如果员工都特别喜欢他，代表他一定是失职的管理者，称职的管理者一定是员工又爱又怕，而且怕一定是大于爱的！管理用的是制度而不是情感。

    管理者的使命不是跟员工关系搞得很好，而是要把员工变强大，能赚到钱，员工的根本就是替企业创造利益的。

        委屈和被员工误解是管理者的必修课，心慈手狠，大爱无仁！

    让员工既害怕你又喜欢你，是种很理想的状况，

    但是当你必须两者选其一时，如果想保持权威，那就应该选择让他们害怕你。