女婿的徒弟跳槽了

总是拿烦心事跟大家说，因为我总是对烦心事很关注，大家看了别烦心。

女婿的徒弟跳槽了

吃饭时，女婿有点不高兴，女儿说：

“他的徒弟要跳槽，他生气了。”

我说：

“说一说，他跳槽，你为啥不高兴。＂

女婿在一个企业工作，很用心的，带了一个徒弟小王，他像对自己的亲兄弟一样，手把手的教小王，他对小王很有感情。

两个月前小王要跳槽，女婿内心很失落，他问小王：

“干得好好的，为什么要走哇？＂

小王说：

“在这挣的钱太少了。＂

女婿说：

“我问一问领导，看能不能给你涨点工资。”

小王也答应了。

女婿尽力想挽留住小王，跟领导汇报了情况，提议给小王涨点工资。

领导很快答复了，工资涨了百分之十五，工资很快就发到手了。

两个月过去了，小王又要跳槽，这次女婿已看出，这个徒弟已经挽留不住了。

女婿生气的原因：

一、对徒弟有感情，舍不得。

二、徒弟办的事儿，不地道。

小王要走，肯定是差钱，而且可能是找好了下家，明知道单位涨不了多少钱，应该阻止师父找领导提要求，结果工资提高了，小王还是要走，这不是把师父坑了吗？

世界之大，无奇不有。

我想，女婿想把事办好，结果小王这一走，领导肯定觉得他办事不利。

有些事，暂时看是很大的事，着急上火的，过一段时间，再回头一看，小事一桩，根本不算啥事儿。

我对女婿说：

“这件事前前后后，你没做错什么，事情没办明白的人，是小王，没必要为他上火。”

我举了一个例子：

一个重点学校的老师，自己有能力，学校也培养他，当了特级教师，评上了正高级职称，学校指望他多出点力，可他拍拍屁股走了，因为南方的一个大城市的中学聘他，月薪5万，学校的校长傻眼了。

校长是一时生气，但是这个地球缺了谁，都会照样转的，过一阵子，大家就忘记这个人了。

有的学校，培养的骨干教师，加上个人努力，成名一个走一个，失落感常常困扰着这个学校领导。

我们单位也是这样，有几年，高考成绩不错，领导一高兴，组织高三老师出去旅游，去的地方是一个海滨城市。

旅游结束后，开学时，走了三个骨干教师，都去了那个海滨城市。

原来他们是用旅游的机会，应聘去了。

校长这个生气呀，以后旅游这项福利就取消了。

话说通了，女婿的气也消得差不多了。

人往高处走，水往低处流，正常人才流动，要看开点。

我们也一样，觉得南方发展的好，就来到这里了，如果有能力，还可能要去世界最好的地方，如果太空有更好的地方，还可以坐上宇宙飞船去那里住上一段时间，不是吗？

除了生和死，什么事，都不是大事。