她儿子也来工厂工作了

她是四川的一个女人，70后，从她刚成年离开家乡开始，她就到了制衣厂打工。自己一路辛苦经营，努力工作，并在制衣厂累计了非富的制作经验和车间管理经验。

那是2003年年初的时候，桂花刚好也被朋友介绍去了这家制衣厂工作，初识她的时候，她已是一家制衣厂的车间小主管，桂花就在她所管辖的小组别当中上班。那个时候，桂花记得，身为小主管的她极为要强，每天对自己单位上的生产数量，要求很高。

为了让生产线达到高产量，每天提前一天给各个小组的组别小干部开会，定目标，针对组别小干部提出的问题，制定解决方案。日日坚持，兢兢业业。

但是在桂花心里，她就是一个女魔头，因为，要做的产量太高，员工们总有加不完的班，每日回到宿舍，都已经是半夜了，加上洗漱，睡下的时间都将近凌晨了。很是辛苦。

但员工们，心里有抱怨，却对她也有感激，因为生产数量多，每个月，女魔头所管辖的组别，员工工资也特别高，最后会觉得虽然辛苦，但也开心。

但在很多人心里，她依然是一个雷厉风行的女魔头。因为她对待工作，严格管理，说一不二，对未达到产量的组别及个人，就是各种处罚。

后来，工作时间久了，因为桂花的努力和聪明，慢慢的被女魔头发现，把她提拔为组别干部，因为这样，她们之间的沟通和相处就多了起来。

慢慢的，桂花了解到，女魔头有两个孩子，一个男孩一女孩，家里有她和妹妹，自己的老公是入赘上门的。正是因为这样，她的性格极为好强，一是，真的想要为家里争口气，二是，为了孩子父母要多赚点钱。

两个孩子从生下来，就是外祖父外祖母照料，桂花认识她的时候，两个孩子一个5岁，一个8岁。四川有很多山里人，她们刚好也是，所以，还想要买套房，拼命努力工作，自然不在话下。

由于女魔头所管辖的单位，业绩总是超前，升迁自然也是不在话下，升级成为车间主管后，工作更是拼命，以前平常有时会回家看孩子的。升迁之后就改成了，每年寒暑假，孩子们和父母来看她。

但也能看出，她为了高薪而感到开心，家里的条件越来越好了，家人也开心。

直到2011年，桂花由于回家结婚生子，也就离开了那家工厂，也离开了她心里的那个女魔头，但相处时间久了，她也早已把她当朋友看待了。

虽然离开，她们也一直保持联系，后来，女魔头还当上了一家工厂的总经理。来电说，让桂花再去上班，但桂花生了孩子后就决定改行了，也就再也没有去了。

就在去年，她们联系的时候电话聊天时，女魔头说，自己的儿子也来工厂工作了，说快20岁的人了，也不知道要去做什么，而自己认识的朋友基本上都在衣服这个行业，其他的也不懂，想到孩子刚出社会，也不太放心，就让他来了自己所在的工厂。多少还可以有点照顾。

接着女魔头也感慨道，自己辛辛苦苦奋斗了大半辈子，到头来却发现自己小孩没有教育好，自打小就丢给父母管，自己也没有，好好的管过，只知道赚钱重要。

现在呢，女儿读完书一毕业，就已经谈了男朋友了，和男朋友一起住去了，也由不得她管了。

儿子呢，现在就业也是个问题。她们一直在工厂上班。现在也只能让儿子先磨练一下。而现在社会变得太快，自己也不知道，自己从事了这么多年的行业还有多少前途？讲话之余透露出各种担忧。

放下电话，桂花觉得，这样做好像真的有些不妥，但却也是她所不能改变的。

同时，她也认为，女魔头的这种生活状况，是中国很多70后，80后生活的缩影。

是不是，从一开始，就应该换种思维，对待生活。不要偏重于某一个点，不要觉得某个人某件事是最重要的，而是要想办法同时兼顾。

在管理的角度，不是经常说，办法比困难多吗？