办公室风云之转岗疑云

生命不是渐行渐远，而是终有一天我们会再次相逢

“Lydia, 谢谢您这五年来对我的悉心指导”，Alicia 满脸喜色地走到我桌前。

我稍稍一怔，“你另谋高就了？”听到这样的客气话往往意味着某人即将离开。

“我要转岗了！”Alicia仍是满脸堆笑，眼里掩饰不住的得意，似乎在期待看到我的下一步反应。

“转岗？去哪里啊？之前没听说你要转岗啊？”我很是疑惑。

根据我的了解，自从7月份新总经理走马上任以来，公司各项成本严格控制，尤其是人员，几乎是只出不进。总公司各部门进行了大量裁撤合并，没听说总公司还有新岗位空出来。何况，毕竟我是AAlicia 的直属上司，根据公司的流程，她要转岗也应当是先跟我沟通获得我的同意。但从AAlicia 现在说话的口气来看，明显是转岗一事已成定局，也就是说她的转岗已经获得更高层的批准，而她只是通知一下我而已！

“哦，转到哪个岗位啊？”我定了定神，假装好奇地问道，在她说出转岗我就已经大致猜出了她的去向。在现在的情况下完全转到新的部门几乎是不可能的，只能是大部门内调到别的岗位，而这也可能是Gloria 一连串的策略之一，Alicia 成为GLoria随意调动的一枚棋子。

“去风险部做稽核。”Alicia 不假思索地回答。这有点超出了我的预料。风险部人数已经足够多，但实际上是个比较虚的部门，除了偿二代风险体系构建外，似乎没有太多核心职责，而偿二代已经有人一直在做。

“你之前一直做律师，10多年的法律经验就这么放弃不可惜了？”我发自内心的深感惋惜。

Alicia是5年前我招聘进公司的，进公司前近7年多一直在律所做律师，是一名资深的法律专业人士。在进入公司之前，已经育有一女，正是为了照顾刚满一岁的女儿才从繁忙的律师事务所转型到公司里做法务，开始朝九晚五的规律生活。在国家放开单独二胎政策后，她迅速抓住这个机会，政策放开不到3个月，就已怀上二胎，现在老二也已2周岁多。在公司里主要承担合同审核、法律咨询工作。

“做法务时间长了，觉得对公司了解的还是不够全面，想借着这个机会多学习学习。”Alicia不紧不慢地回答。

“做稽核工作要经常到各分公司进行现场检查，是要经常出差的。”我没有思考地脱口而出。在加入公司之前我也做了近三年的合规工作，承担了大部分现场检查职责，对工作的性质还是比较了解。

“哦，这我倒是没想到，”她有些惊讶，但旋即笑了，“即使出差应该也不多。Gloria说稽核的前景很好，我已经决定了”。

“好吧，既然你已经决定，我不会挽留。只是觉得放弃这么多年法务经验重新开始对你今后的职业生涯还是有很大影响的，毕竟你的强项在法律，离开法律再想回来可能比较难了”。

“总部法律不会同意我再回来是吗？他们会觉得我转岗是对法律部的一种背叛吗？”Alicia嘴角带着难以捉摸的笑。

“我也不清楚，但是你一旦转岗就不再是公司法务了，通常离开容易回来难。一定是需要总部法律的同意了，正如5年前你刚进公司一样。”

“那我周末再考虑一下吧”，不知道她是真的有些担心还是想找个台阶下。

办公室风云之转岗疑云

周末很快就过去了，一直到周二Alicia也没再提起转岗之事，仍然按部就班地做着原先的工作，似乎什么都没有发生。但是转岗一事既然已经提出，Alicia的去留已然很清晰，不管她是否立即离开，在我和Gloria之间她的选择已经毫无悬念。

这完全超出了Kathy的预料，她没有想到在她苦口婆心与Alicia闭门深谈一个小时后竟然使她更坚定地选择离开法律，转而投入到Gloria的怀抱；她没有想到她向Alicia伸出的橄榄枝与Gloria的承诺相比竟如此的不堪一击。毕竟在Alicia眼中，Gloria在本土直接分管法务，Kathy虽然位高，但远不如Gloria在本土权重，Gloria既可以许诺为她提职加薪，又可以承诺在我离开后由她顶替我的位置。

为了这一刻她已经等了5年，从最初入职时的法务助理到现在的高级法务经理，虽然期间生娃、卖房、买房、装修样样没有耽误，也几乎从未尝过加班之苦，但人的欲望是无止境的，尤其是当Gloria在一边排挤我一边向她伸出橄榄枝这样一个绝妙时机出现时，她决定奋不顾身地抓住这个机会。

在收到Alicia的转岗邮件时，Kathy对Alicia深深地感到失望，也替她由衷地感到惋惜。在这样一个时刻处在变化之中的紧要关头，任何一步走错都可能永远丧失所有机会。她再想回到法律部几乎是不可能了，只要有Kathy在。

Alicia在发出这封转岗邮件前应该是犹豫不决的，她想争取更多的时间去权衡取舍，她想等待时机成熟再做出最后的决定。但既然已经提出转岗，我绝不会让她模棱两可地留在法务。任何人都应当为自己的选择负责，无论未来结果如何。