人际关系七

进入体制内之后，面对相对复杂的人际关系，我开始很认真地思考如何更好地自我定位，如何更好地让社交服务于我的职场目标，以下几点是我本周学习收获以及思考心得。

一、要想当领导，先当好秘书。当好秘书的三点要求：

1、每件事情都要记录准确。

记事本随身携带，时常翻看，不能忘事，也不能记错事。8点的会议记成9点，那就非常麻烦了！

2、每件事情都要有着落

领导安排给你处理的事情，不要叫苦，不要摆困难，秘书就是苦力活，你要想尽办法，借助一切力量把事情办好。

（经验告诉我们：不要在没做事情之前先喊难，听话照做，遇到问题再反馈再求助会更好）

3、每件事情都要有反馈

领导交代你做的事情，无论结果好坏，都要及时、尽早地反馈，例如领导让你给他孩子买张8号的机票，买到之后你要告知领导航班号、几点起飞，几点到达；8号要是已经没有好的航班时间，你也要尽早拿着备选方案让领导做B选择。

二、领导不喜欢你怎么办？

1、领导不喜欢你，一定是因为你做了某些事让他对你印象不好。拿出纸笔，把之前你做的那些可能使他不开心的事情一一列出来，一一分析原因，因为你当时大大咧咧说错话、因为你办事不够灵活、因为你表情傲慢不尊重他等等，在每一条错事下面写下整改计划，并且去实践，哪些能挽回的去挽回，不能挽回的以后不要再犯。（事件、原因、整改计划）

2、有些事情不堪回首，让你去列出来可能你会感觉很痛苦，但是，列出来，并且写出改变计划之后，你会舒心很多，不去面对，以后会发酵出更多让你后悔的事。

3、尽量让领导喜欢你，至少不要让他反感你，人在职场要多种花，少种刺。

4、如果你面对的是大众均认为奇葩的领导，那就调整心态，尽量少受他影响，纯当社交磨练。

三、想要得到提拔，你的关注点应该放在哪？

（一）盯着自己

了解你的优点、缺点，并学会扬长避短。

（二）盯着你的领导，尤其是对你的提拔起决定性作用的那位领导。

1、他的处事风格是怎样的？书生气派还是江湖气派。

2、他重用的人都有哪些特点。

3、他关注的重点工作是什么？

4、你能为他提供什么价值？

（三）盯着整个单位可能与你有竞争关系的人。

1、不要去嫉妒，更不要企图去阻止别人进步，因为这种策略只会乱你心智，阻碍你的视线，哪能轻易动摇优秀的人。

2、不妨多看看他们哪些方面比你强，多学习，努力不要落太远，也看看你哪些方面比别人强，常给自己信心。

3、如果你足够有实力，能说、会写、办事漂亮，并且目光长远，那么即使暂时得不到提拔也不会影响你的心态，不会影响你继续努力，因为风水轮流转，也许下一个机会更好、更适合你。

4、我始终相信，心胸宽阔的人运气一般都是极好的。