人在年轻的时候，最核心的能力是什么？
问答集锦（三）
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Q:人在年轻的时候，最核心的能力是什么？
大脑袋商人：
如果说人最核心的能力，其实是不分是否年轻的时候，一定是在任何时候都最为关键的能力。
看了无数说法，可以总结为：
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学习能力
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分析能力
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决策能力
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行动能力
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反省能力
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反脆弱能力
但是这些都不是最核心的，太多的选择会让人迷茫，太多的方向会让人纠结。
最核心的能力，既然是“最”核心，那么只选择一个，集中全部的能量在这一上爆发：
商业能力
嗯，说的直白点，就是赚钱的能力。
商业是互惠互利的游戏，要玩好这个游戏，实际上是要具备特别多的个人能力，并深刻的了解自己，了解人性的。
但是如何知道你掌握多少有用的能力，并且还能将这些能力运用展现出来，唯有商业能力；反过来说，商业能力也是构建一个你不得不始终保持高效学习能力与贯彻始终的行动能力，甚至是不屈不挠的斗志去完成你的商业任务。
这个能力是其他能力的发动机、催化剂、显色剂，更重要的，这个能力不会带来“学过等于掌握”的幻觉，可以说是将想法-行动-结果最完美结合的核心能力了，是反复帮你纠偏，认知真正的人性，认知真正的规律最为关键的基础能力。
而且，更重要的，不论你有什么兴趣，有什么爱好，执着于什么理想，遇到什么人，想要多美好的未来，商业能力都是绝对的基础，没有它，这些欲望都是幻想。
要实现你的人生目标，首先具备商业能力，在创造价值来交换价格的基础上，满足各类社会需求，贡献世界，也圆满自己。
大脑袋商人致力于商业文化的构建与发扬，温暖所有奋斗者与创业者，商业世界，欢迎你的到来。
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Q:为什么富人会越富，穷人还是穷人？
大脑袋商人：
我们会关注富人有多少钱，而不关注（或者不清楚）财富是怎么来的；
我们关注自己没有的东西（比如财富、地位），却不关注自己已经拥有的东西（比如健康，活力）。
我们通过设想一堆自己无法解决的问题，无法逾越的障碍，无法获得的外部条件，去阻碍简单行动。
其实富人为什么富？只因为他们的关注点，始终在于如何创造价值交换财富；
一个人为什么穷？因为123456789，要多少理由有多少理由，每天还关注更多的理由，甚至发展出“科学”的贫穷法则，你就应该穷！
出身贫穷，负担较重，这些属于“过去”的经历，而非“未来”的条件。
奋斗者，总有奋斗的理由，慵懒者总有慵懒的借口，
这些借口甚至无从反驳，逻辑完美，思维缜密到能把奋斗者都拉下水。
有意思么？
做点有意思的吧，比如关注 公众号：大脑袋商人。一起来做有意思的事儿。
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Q:找到新工作了但公司要提前一个月说 怎么能提前走？
大脑袋商人：
这个问题呢，要回到前置问题上去，是为什么要提前走；解决这个，才是看怎么提前走。
为什么要提前走，这个问题已经部分答案了，找到新的工作了。
一个假设是新公司对到岗时间，有要求，假设两周内要求入职，否则另谋高就。
这么看，这类别工作的可替代性特别强，为什么呢？因为企业招聘成本是越来越高的，对人才的需求是越来越强烈的，通常在合理范围内，比如要等待一个月，是有足够耐心的，做企业都知道招人成本有多高，不会轻易的浪费招聘成果。
所以，新公司的工作可替代性很强，人员流动性也很强，对“工作时间”、“到岗时间”之类的“纪律性”描述特别多，并且要求高。那么可以预见，在这类公司里面，你的存在感跟价值观会被削弱到很低的状态里去。
现有的公司呢，对工作岗位是有更多能力要求的，要求提前一个月，某种程度上，是工作可替代性不算很强，需要时间去招聘跟培养接手。这是一个假设。
二个假设是，对目前的公司不满意，只想快点离开，那么这样做可以分析，存在下一家的选择不是考虑很周到，而是急于离开的所作出的决定，这个决定值得再考虑。
当然，以上都是假设与猜测，不构成任何建议。
想要“提前”离开，这个可以有很多方法，首先“规则”是说最长需要提前一个月，而不是绝对的要等一个月，员工是可以“随时”离开的，比如请长假，比如休年假，甚至可以“旷工”。
当然，柔性的方法，也很多，比如跟直接领导商量，请他帮忙协助；比如做好工作交接，为同事接手提供各种便利；比如推荐可以接替的人，迅速转交工作；给予选择，比如只要马上办手续，就放弃部分薪资福利等等；还可以找中间人，比如你认识的某个领导，某个重点客户帮你打招呼等等。
从新公司角度，你同样可以与直接主管商量，说明实际情况，得到主管的理解；可以与新公司展示自己的重要性，避免新公司中途换人；入职前就帮助新公司处理一些手头事务，取得同事的信任，也熟悉新公司的等等。
简单的问题，但是考验人的综合能力跟积累：沟通能力；积极主动的心态；与同事的关系；与主管的关系；对规则的合理利用；不惜代价，实现目标的决心；决策能力等等。
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