海底捞老板在员工信中没有说出来的话：想要收入高，离开舒适区

海底捞的老板张勇给员工写了封信（突然发现现在很多老板喜欢给员工写公开信）。

文采不错。有清晰的表达，有流露的感情，还有点小幽默（比李国庆的信好很多，李国庆虽然也拉拢员工，但让人体会不到真情实感）。

张勇的信主要内容是什么呢？他说，他要退休了，接下来的10-15年公司会通过一些方式和标准在内部培养、选拔接班人。

在他写的标准里面，有一点引起了我的注意：“如果你想得到更高的收入，你只有两条路可以选择。第一，去干你以前并不熟悉，从来没有干过的工作。”

这条标准意味着什么？——有离开舒适区的勇气、有学习新知识的能力。

所谓舒适区，就是指在工作和生活中，与自己的能力、追求相匹配，可以让自己行为驾轻就熟、内心舒服自在的区域。

所谓职业，就是以自己的能力获得价值回报的一个方式。

所以，如果要更多回报，就要能付出更多，这点不难理解。

有人说，我没有野心，不想有更多回报，在舒适区待着总可以吧。可以是可以，但是，万一这个舒适区都没了，怎么办呢？

为什么舒适区会没了？因为，如今我们所处的，是所谓VUCA时代（Volatility易变，Uncertainty不确定，Complexity复杂，Ambiguity模糊），变化太多太快。不仅一份职业的要求会变，这份职业本身都可能会消失。

比如，我曾经写过的Angel，成功应聘总经理助理后，做得非常顺手，过了两年，她自己有点不满足了，提出转到其它部门，刚好当时公司内部有个岗位空缺急需人，她就调了过去。之后的半年，她非常痛苦，因为之前虽然也想去这个部门，但并没有做什么准备，而当时整个部门的工作量很大，其他人也没多少时间带她，甚至有的人还因为她之前的身份认为她是靠关系进来的所以排挤她。她只能咬咬牙，投入加倍的时间精力在工作上，边学边做，终于把自己的业务能力提升了上来，但代价不菲，有段时间还得了轻微的抑郁症。

而原来总经理助理的岗位，她走了之后竟然没有再招。为什么呢？因为公司的组织架构随着业务的变化调整得越来越趋向于高效简单，通讯工具又越来越发达而便利，这个岗位上行政类的工作很多时候都不需要专人安排了。约会议，自己在办公软件上发个邀请，和口述给助理让她安排花的时间差不多；订酒店，不需要助理打电话了，自己在旅行软件上下单，常住酒店对他的喜好已了如指掌，不常住的通过大数据也可以匹配到符合他核心需求的房间。有些必须由助理安排的事情，总经理则通过与副总共用一个助理来解决了。

当然，对于想留在舒适区的人，我并没有偏见，我们这个时代的人，在一生中经历的变化比过去100年的还要多，已经很不容易了。每个人追求的生活方式和幸福意义也不一样。我唯有提醒和祝福，愿我们都能在有生之年过着让自己满意的生活。

关注@生涯有路西，学习求职知识，掌握职业能力。