樊登读书厦门运营中心客服团队组建及招聘方案
我是徐君宝,这是我的第670篇日记(2021年3月6日)。
一、团队组建概述
总体目标:客服团队建立且具有产能
主要职责:激活樊登读书后台会员,添加微信,服务并引导购买“樊登讲书”VIP年卡及团购业务。优先通过“灯塔学习圈”会员礼包成交。
产能目标:人均每天不低于200通CRM电话,每天加微信量不低于20个,每月“樊登讲书VIP”成交量不低于60个。(4月和11月大促月,产能目标另行制定)
二、硬件要求
5-8人独立电话服务场所,必须有窗户。
电脑、手机、手机号、微信号、绑定银行账户。
白板,白板笔,大张贴纸,电信宽带,独立WIFI。
三、人员配置
人数:1+1+4
1 团队长:高惠子
1 团队助理:陈莉莉
4 一线客服人员
四、职责和权限
(一)团队长 高惠子
1、团队长职责
(1) 电销团队流程制定:销售流程+销售道具+销售动作标准化
(2) 现场盯场问题的发掘,调整促成 (每周到场2-3天,视情况前期也可能是4-5天,偶尔也会是半天。)
解决问题方面:
a人员心态
b人员工作量
c人员工作质
d人员晋升/淘汰
e日出单量 周出单量 月出单量
f 复购 转介绍 微信量
g 销售技巧
h工作流程+销售动作标准化
(3) 招聘面试+新人培训+业务技能提升培训+开会
(4) KPI表格的指定/评分
(5)自己也要打电话
(6)培养团队助理
(7) 配合公司的任务目标大方向,尊重公司的业务规范,配合公司各个部门工作流程
2、团队长权力
(1)拥有团队绝对的领导权,公司领导需要参与团队的建设和建议,必须经过团队长商量,由团队长统一口径,统一下达。除团队长和团队助理之外其他人无需自行和组员谈话,开会,分配任务,评价(同事间的友情交流是OK的)。
(2) 拥有樊登后台数据的使用权和分配权
(3) KPI评定由团队长评分
(二)团队助理 陈莉莉
1、团队助理职责
(1) 自己也要打电销
(2)团队的落地细节监管(团队长协助)
(3)及时传达樊登读书的活动政策,并通知团队长,一起商量销售策略(团队长协助)
(4)组员客户的标签化分类管理,客户画像的梳理,方便后续做业务第2接力棒铺垫(团队长协助)
(5)基础系统使用,销售佣金提成核算,耐心讲解(团队长协助)
[if !supportLists](6) [endif]团队长为完成目标业绩所分解下达任务的事项,团队助理配合执行到位。(团队长协助)
2、团队助理权力
(1) 管理团队组员一些实施性的事务
(2) 有权利为组员争取福利
(3) 拥有樊登后台数据的使用权和分配权
(4) 拥有给组员评定KPI的权力
(三)一线客服人员
1、客服人员职责
按照公司要求 打电话 加微信 成交
2、客服人员权利
(1)2500(无责底薪)+1500(KPI)+提成+节日奖金+阶梯奖金+团队任务完成奖金+冠军奖金+团建+生日+专业培训+每年调薪+带薪年假+五险+优秀员工旅游+免费学习读书沙龙+职业技能培训。
(2)拥有分配的后台数据,无需自己找客户。
五、招聘文案
(一)岗位描述:
樊登读书厦门运营中心客服、售后专员、销售专员、电销专员、线上业务员等
1)对樊登读书产品和品牌进行电话推广或微信推广。
2)根据公司提供的客户信息,主动联系客户,电话回访客户,提升樊登读书会员的满意度。
3)受理会员投诉、咨询等事宜,为客户提供快速、准确和专业的咨询服务。
4)配合公司业务规划,推荐公司的产品促成成交,客户资料由公司提供。
(二)晋升愿景:
方向一:成为一名销售(或客服)精英,拥有理论和实践经验的高水平销售人才(或客服人才)。
方向二:管理干部,成为樊登读书厦门运营中心的管理干部,带团队。
方向三:成为一名学习顾问/知识顾问。能够知道大量的知识来源,知道大量的书,大量的课程,大量的学习方法。当人们有问题的时候,可以告诉大家,该学习什么知识来解决这个问题,这个职业叫做“学习顾问”(或知识顾问)。
方向四:根据个人特长及兴趣,转岗到公司其他部门。
(三)岗位要求:
1)声音甜美,普通话标准,思想积极向上;
2)思维敏捷,反应快,有良好的电话沟通技巧和服务意识;
3)有良好的抗压能力,工作积极主动;
4)有电话客服或营销服务专业毕业者优先。
(四)工作时间:
上午:8:45-12:15工作
中午:12:30-13:45午休
下午:13:45—18:45工作
周一至周六,大小周,每人每月有2周是双休。
(五)产品及公司简介:
“樊登读书”主要包含心灵、管理、职场、人文、家庭、创业、生活、作者光临八大板块书籍,以图文、音频、视频、思维导图等形式在APP内呈现好书精华解读。帮助您用30-50分钟的时间快速吸收学习,让你在开车、乘车、跑步、做家务、化妆时都可以吸收知识,省时省力。
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个人成长小挑战:不吃晚餐,今日未完成。自2021年1月31日,累计已完成11天。