鞭打快牛

不得不说在职场上根本没有多少道理可言，唯一还可以在社会学层面找到的理论，大概只有是丛林法则了。只要在一定范围内存着竞争，可是强者和弱者又不会有绝对泾渭分明的。

对于职场上的人，几乎是无人可以带着满心的期待和喜欢进入到其中。即便是那些被领导看好，业务能力很强的人，他们也会不时的考虑跳到更高的树枝去。

一个人要是在工作里，把自己的本质工作做完后，如果还去显出很悠闲自得的神情，那就可以毫不迟疑地说，他后面将会接到工作的工作任务，又或是被调到了其它岗位去。当然也不排除，领导们会在他的薪水上作出一番改动。

经常能听到有人说，我做这件事本来就是不公平的。为何那谁做着轻松的事，下班又是最早的一个，但每次有了什么好处，全都落在了他的头上，这其中难到就没有一点公平可言了吗。

鞭打快牛很可能不是上层领导设置出来的一种制度。但在面对一层层上级要考核业绩目标时，要考察一个月一个季度任务完成情况时，下面的人，能做的只有一种方法：快牛多耕地，快牛多出力。

于是在一年年的总结报告上，总还是有还算不错的完成率。而快牛是否拿到了应得的酬劳，是否在职位上有所提升，可能就没人在乎了。快牛最好的状态，就是任劳任怨，默默地努力着，所以就有了更多歌功颂德的全体成员的合声高唱。