当HR经理与用人单位开撕（3）
转眼又过去了三天，仍未得到批复的赵雨佳又去找王栋梁，他一见她进来就说：“我正好也要找你呢。”
赵雨佳说：“那您先说吧，找我什么事？”
“赵经理，你那个离职的事情，想通了吗？”
“王副总，我并不是因为想不通才离职的。如果您批准了，请签个字，我再去找姚总签字。”
“我看你还是没想通嘛！”看样子王栋梁并不打算签字，他从抽屉里拿出赵雨佳的离职报告，又仔细看了看，丢到她的面前，换了很严肃的口气说：“赵经理，我正式告诉你，要辞职可以，请你重新写一份报告，不管你以什么理由辞职都行，但是公司的原则是绝不会支付什么经济补偿金。”
“这是王副总您个人的意见，还是公司的意见呢？”赵雨佳直视着他。
“是我的意见，也是公司的意见。”
“那就是说，您是代表姚总了？”
“对，我代表公司，也代表姚总，你怎么说都行。”
“那么，我只能用法律来保护自己的合法权益了。”赵雨佳拿起自己的离职报告，转身走出了王栋梁的办公室。
赵雨佳回到自己办公室，心情有些压抑，便倒了杯咖啡边喝边若有所思。
她的手机突然响了，接起一听，原来是通知她参加面试的，正是她之前投递过简历的一家公司，是个人资副总监职位。约定好次日下午面试，赵雨佳的心情也明朗了起来。她定定心神，决定走劳动仲裁这条路，至今为止公司一点都没觉得自己有过错，仿佛不讲理不遵法的倒是自己了。
下班回到家，赵雨佳花了两个多小时，拟好了劳动仲裁申请书，还整理了证据清单，打算明天请一天假，上午去区劳动争议仲裁委员会，下午去面试。
劳动争议仲裁申请书
申请人：赵雨佳，女，白族，1980年X月X日生
身份证号码：53XXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX街XX号
联系电话：13XXXXXXXXX
被申请人：XX市XXXXXX有限公司
法定代表人：姚斌 职务：总经理
住所：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX号
联系电话：13XXXXXXXXX
申请事项：
1.请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金21000元（2013年4月8日-2016年6月20日，共计3年2个月13天，经济补偿金按照3.5个月计算）；
2.请求裁决被申请人向申请人支付在职期间应休未休带薪年假的三倍工资余额17655.17元（6000元/21.75天*32天*2）；
3.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动关系。
事实与理由：
2013年4月6日，申请人进入被申请人公司工作，担任人力资源部经理职务。期间曾多次向公司提请修改完善人事管理制度，包括依法安排员工享受带薪年休假，但均未得到公司的批准。
2016年5月，申请人向被申请人公司提交休假申请，要求自5月9日—5月20日休带薪年假10天（申请人累计工作时间13年，依法每年应享有10天带薪年假。期间有休息日2天，不应计入休假天数）。但公司不予批准，理由是公司从来没有带薪年假的相关规定，也从未安排过任何人休过带薪年假。后来被申请人对申请人这10天的假期是按照事假对待，扣发了被申请人10天工资。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》、中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》都作出了相关规定。
被申请人对国家的法律法规拒不遵守执行，其行为损害了包括申请人在内的公司全体员工的合法权益，申请人于2016年6月2日向被申请人提交了离职申请，要求解除双方的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第四款、第四十六条第一款及第四十七条，被申请人应向申请人支付经济补偿金；同时依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条，被申请人应向申请人支付在职期间应休未休带薪年假的三倍工资余额。
申请人为维护本人的合法权益提出以上申请，望依法支持为感！
此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：赵雨佳
2016年6月16日
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准备好这些之后，赵雨佳长长地吁了一口气。又打开明天要去面试的那家单位的官网，再次熟悉了一下对方的情况，以及对人资副总监岗位职责、任职资格的描述，在心里考量着自己的优势劣势。
睡觉前，赵雨佳半是自嘲半是自信地对老公说：“明天我要上战场了。”
