关于换老师

关于换不换老师，发表一点自己的意见。

外国语初中部作为济南地区的知名学校，对于任课老师一定应该有一套完整的考核体系，通过这套体系对老师进行定期评测，如果合格，就可以继续录用，如果不合格，那就只能离开任课岗位了。

从更远一点说，外国语对于新老师的招聘也应该有自己的一些方法和评测体系，并且，这套体系能够确保招聘进来的老师无论是在业务水平还是工作态度上都是合格的。

保证自己的每一位教师的业务水平是合格的，工作态度是积极的，是任何一所学校存在的基本条件。无论换与不换老师，学校都应当提供合格的教学质量和充足的教师资源。

至于老师是不是是合格的，我认为，学生的成绩（平均成绩）应当作为一个重要的标准；其次，学生，学生家长对老师的评价也应当算作是一个值得参考的标准。

综合以上，关于换不换物理老师，为认为，学校应该经过这样几个步骤，或者说，学校至少应该给学生家长作出如下解释：

1、这位老师是否经过了考核？考核是否合格？如果合格，那么学校对合格老师的评判标准是什么？评判标准是否考虑到了其任课班级的成绩？其任课班级的成绩在整个级部的水平如何？是否有进步的空间？如何提升？评判标准是否考虑了学生的听课感受? 是否考虑了家长的诉求？

2、如果这位老师没有通过考核，那就应当被换下来，并且，学校有义务保证新的老师是合格的。

3、在合格标准之上，每位老师的水平不尽相同，这是客观事实。但有一个端正的，积极的，能够意识到自己的不足，并努力改进的教学态度是更重要的。作为老师和学校的领导层，是否意识到这一点并做出改善？如何改善？

如果学校能够比较系统的回应了上面的诉求，换不换老师则是个自然的结果。

以上，供各位家长参考。

但我个人认为，学校、老师、学生、家长之间进行进一步的沟通并尽可能达成充分谅解是非常有必要的。当然，教学质量的提升（这个提升必须是有时间表和评测标准的，不能是空头支票）是谅解的前提。