怎么知道自己适合做什么职业？

很多人不知道自己适合做什么职业，跟随着环境随便选择一个工作，然而干着不开心，没有业绩，感受不到工作的成就感。

那么怎么知道自己适合做什么职业呢？

一个人工作有成就感来自于以下几方面：

1.天赋的匹配性

天赋是与生俱来的，上天在孕育你的那一刻就赋予了你天赋，让你带着天赋来行使自己的人生使命。

怎么去找到自己的天赋呢？

回想一下 自己的过往经历，哪些事情你会忘我的投入 ，做了那个事情 你从发自内心的喜悦，你做的东西很轻松，而且很容易上手，做的还很好。

天生我材必有用，放对地方的是人才，这个对，就是发挥天赋的环境就是对，否则就是错。

你还可以选择参加梦想成真训练营系统化的训练来识别自己的优势，同时找到适合优势发挥的职业。

2.性格的匹配性

不同的工作有最适合性格的人来做，同样的不同的性格有最适合这种性格的工作，你清楚自己的性格吗？如果不清楚，就需要识别。

识别性格最适合的方式就是MBTI测试。

MBTI人格理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、组织诊断、改善团队沟通及人际关系；青年人利用它进行职业生涯规划;老师学生利用它提高学习、授课效率；夫妻利用它融洽关系、增进感情……

3.兴趣的匹配性

当你做你感兴趣的事情，不给钱你都愿意去做，当你做感兴趣的事情，你会非常投入，自然就容易出成果。你会很开心的做好。

一般而言，我们很多人不清楚自己的兴趣，因为太多的领域你没有接触，所以只能知道曾经做过的感兴趣的事情。那么如何识别自己的兴趣呢？？

识别兴趣最适合的方式就是霍兰德职业兴趣测试。

约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业兴趣测评，可以是你了解自己的职业兴趣所在。沃特迪斯尼说过，做你喜欢的和擅长的和应该做的事情，去把它做好，人人都会成功。所以，了解自己的职业兴趣很重要。

4.人际类型的匹配性

不同的人和别人沟通交往的模式不同，不同的工作需要的人际类型也不同，当你识别了自己的人际类型，那么就能对选择不同的工作作出参考。

识别人际类型的工具为PDP测试。

这个测评分为两个版，一个是正版，一个是简易版（有人称为玩具版，但事实证明结果还是有很多用处的）。简易版将人的人际风格分为五种：老虎型、孔雀型、猫头鹰型、考拉型、变色龙型。五种类型的人，各具特点。通过进行这个测试，可以了解自己的行为风格，进而去扬长避短。

以上是一些测评工具：关于测评科学性的问题：是否科学，还是由效果来评价，如果测试的结果，对被测试者有帮助。这就是好的。如果对他产生了负面的心理暗示，那就是有问题了。

所以，如何向被测试者解读测试结果，也是非常重要的。这个需要专业的人解读，否则给人做了测试，告诉对方，你这里不行，那里不够好。结果对方很郁闷地走了，这是很有问题的。梦想成真训练营的梦想导师会往你发展的积极的方向去解读，让你顺势而为。

5.价值观的匹配性

什么是价值观呢？

我们可以把“价值观”的定义理解为：我们相信在生活中有最重要、具有最高优先度的事情的排序，它将直接影响我们如何付出自己的时间、精力和金钱，也决定了我们的生命品质。

价值观支配着生活中的每一件事，从你所穿的衣服、所开的车子、所住的房子，到教育孩子的方式，这一切都受价值观的影响。

无论自己是否意识到，我们内心深处都拥有一个强烈地影响着外在行为的价值观，我们都有让自己的行为与心灵深处的价值观保持一致的倾向。

当你的价值观和那份工作给予你的价值匹配时，你将更有动力。

想要厘清价值观，梦想成真训练营有专门的厘清训练。

最后要说的是，性格没有好坏，每个人都有自己的特长，放对位置，每个人都是天才！