工作完成度，就是你的专业度

原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/ndw5KchAD1n1EVIkSKODCw

在职场上，经常听到有人提“职业化”。

那么，什么是职业化？

职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵循的职业行为规范(Code of Conduct)，职业素养，和匹配的职业技能。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，不为个人感情所左右，冷静且专业。
在这段文字中，我关注到了一个词汇“职业素养”，这是在职场很重要的一种素质。

在某种程度上，这种素养甚至是比技能更重要的存在。

技能可能短时间训练习得，而素养只能依靠不断的摸索、反思、总结，长时间培养起来的做事的行为习惯。

很多用人单位在招聘时，会特别看中候选人的职业素养，技能上的差距这个可以通过培训弥补，素养这种东西往往很难短时间改变。

比如说，一个人的做事态度，这种东西往往不是你说几句就能扭转的，还真的要碰过壁了，受过罪了，才会深刻体会。

从BOSS的立场出发，他希望的是交代给下属的任务，要事事有回应，件件有交代。

事事回应，件件交代，这就是职业素养。

从任务发出，到任务完成，这是一个闭环。要关注任务的闭环，就像每次在对讲机里，要讲over一样，讲了over这件事才算完成了。

有些人不在意这些细节，这势必会在BOSS的眼里，留下不够专业的印象。

毫不夸张地说，你的工作完成度，就是你的专业度。

那么，怎么样让你的工作完成度更好呢？我有以下两个建议。

一、主人心态

对待BOSS的任务，一定要有主人心态。

不要觉得这是老板的事，可以随便敷衍了事。

在职场上，有两种人，一种人是打工者心态，一种人是老板心态。

老板心态的人，对待工作，就像对待自己的事一样，认真负责。

不要认为努力工作就是BOSS在压榨员工，相反，应该要感激BOSS不断给你的挑战，让你不断在工作中得到锻炼和成长。

因为老板心态的人，目光永远不会仅仅局限在眼前这片水塘，把本事练好了，才有能力翱翔天空。

所以，在你接收到了BOSS的任务之后，你就要把这件事当成自己的事，用超预期的态度完成它。

老板心态、超预期完成这就是态度，也是你以后要成为BOSS必备的素质。

二、关注完成度

说完了心态，那么说下做事完成度的问题。

一件事，从开始到完成，也许你认为的完成并不是真的完成。

这个完成和需求有关、和目标有关、要密切留意完成的这件事是否脱离的这些判断的标准。

例如，BOSS交代给你的一件事，从0到1，你做到了0.9，也许你认为没功劳也有苦劳，但是很抱歉0.9=0，一件事只有完成和未完成，没有马马虎虎的中间状态。

所以，最好不要有侥幸心理，该下功夫的地方，就要下足功夫。

不单只要下足功夫，还要超预期，这才是做事应该有的态度。

凡是偷懒的地方，总会隐藏着风险。越是认为不会犯错，往往都会出错。

三、关注容错率

好了，一件事，如果你确实完成了，那么就要关注这件事的质量。

这件事你做对了？质量怎么样？返工率多少？这些都是很重要的指标。

如果一件事，交代给你了，你做完了，然后不对，然后返工，反反复复，其实就是返工率不行。

往小了说，就是态度和能力有差距；往大了说，浪费了公司的资源和成本。

另外，不断地返工也会牵扯到其他同事的配合，某种程度上来说，也是在浪费了别人的时间，真的不是一个好习惯。

所以，要刻意关注容错率，宁愿交功课前检查10遍，让自己发现问题，都不要让被人来指出问题。

等到让别人来指出问题时，这已经是亡羊补牢，晚了。

最后的话

对待工作，要有老板心态、关注完成度、关注容错率等，这些都是很重要的判断工作完成情况的指标。

可以说，工作完成度，就是你的专业度。

要不断刻意养成一些好的职业素养，以后你会回过头来感激的。

Hans在路上