部门聚餐，你真的知道怎么吃这顿饭吗？也许你该看看这篇文章了

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参加工作，进入公司，就一定少不了聚餐吃饭，可能一个月一次，可能一年一次，这种事就得看同事和领导的性格了。

聚餐类别无非两种。

第一种同级别玩得不错的几个人聚聚，这时候肯定不会叫上领导了，除非领导如哥们，有他没他都一样，当然这种领导几乎不存在。

第二种部门所有人一起，其中领导们就会参加，领导们推杯换盏，偶尔来每桌敬杯酒；下属们埋头苦吃，时不时看看领导在干嘛。

今天我要说的就是第二种情况:领导在场，该如何把握酒桌上的机会，让领导对自己产生好感。

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通常酒桌上会有两种人:

典型的埋头苦干型，只吃不说话，吃饱擦擦嘴巴就走，最没存在感的一种人。

典型的风云人物，不仅和同级别同事你来我往，时不时拉上领导喝上一杯，最懂酒桌文化一种人。

可是，90%以上的人都介于二者之间，不会只吃不说，也不会又喝又说。那么，这种人该怎么办呢？

我只说两点，先把握这基本但又关键的两点，必定会给领导留下好印象。

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话一定要少说，但一定不能不说

有些人动不动就长篇大论，从中华五千年历史讲到古印度文化，再聊到第一次工业革命，再说到中美贸易，最后又回到公司制度上来。

这种人混的好能够一帆风顺，但更多的会遭人嫌弃，其中就包括领导的看法，毕竟是部门聚餐，并不是个人秀。

我不需要你们变成这种人。

我要你们变成领导在高谈阔论之时，静静倾听，不要随意打乱领导说话的人。但却能在恰当的时候谈论自己的观点、提出个人的建议。

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比如，领导提了中加孟晚舟事件，你可以开开玩笑说，下次中国捞个美国人会比加拿大人有用的多。

比如，领导聊起NBA赛事，你可以说说最近罗斯回归巅峰，狂砍50多分，当然也能提周琦被裁之事。

总之，你要有话说，但别太多，就好像聊起NBA，你别轻易说讨厌詹姆斯或者科比，就怕领导是科密或者詹皇的粉丝，最后引来一段争执就不太好。

饭局，作用是让领导记住你，假如可以的话，最好让领导对你有不错的印象。

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敬酒少不了，千万有分寸

既然是聚餐，少不了要喝酒，那么喝酒就必须掌握分寸了。

假如真的是滴酒不沾之人，就必须守住，任何人敬酒都别喝，以茶代酒或者喝饮料。千万别和领导喝酒，和同事喝茶，这是职场大忌。

假如能够喝酒之人，必须注意以下几点。

1、敬酒一定有先后之分，尤其是第一轮，千万别搞错了对象。

2、喝酒要有分寸，领导和你意思意思，你千万别意思意思；同事和你意思意思，最好比他多喝一点以示尊重。

3、敬酒之前最好能够说点什么，最简单如“老板，劲您一杯”之类的，别碰杯就喝。

4、部门聚餐量力而行，千万别醉，喝酒之前最好喝瓶牛奶，这种场合喝醉了非常尴尬。

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5、敬领导酒的时候，领导会喝多少自然有分寸，千万别硬逼着领导和你一样，必须一杯干完。

6、第一轮敬酒必须等到领导和每桌都喝过后，再自由发挥，千万别一上桌就开始挨个喝过去。

7、跨部门聚餐，适当能够帮领导挡挡酒，领导会看到眼中。一种方法是言语挡酒，一种是挺身而出。

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中国人酒桌上看情商，酒桌上谈生意，可以不喝酒，但一定要懂礼数。能够充分运用酒桌文化之人，职场上更会顺风顺水。

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