职场二话：我可以收起玻璃心，也不想再为你做嫁衣

人和自己相处越久，越明白如何疗愈自我，情绪平复的速度快到无法控制，渐渐觉得连伤口都可贵。但偶尔还是会厌恶我自己，为什么爱在悲伤的时刻讲笑话。

很多人说，现在的职场新人太玻璃心了，教育两句，年轻人玻璃心就碎了一地，未免太夸张。可是，现在的年轻人，宁愿辞职，也不想因为莫名其妙的理由被教育。

其实没有什么所谓的“性格问题”、“态度问题”，古往今来，但凡是正常人，都不喜欢被指指点点，无论是年长的那一辈，还是现在的年轻人，挨批的时候都会觉得不开心，想解释、甚至反驳，人之常情罢了。

“一个人的创造力和他的性格态度是有很大关系的”，一位同事说。我想，越上进的年轻人，应该是越不愿挨批的吧。

有些人即使经过现代管理思维的洗礼，他也还是会凭经验去管人，不会讲究情绪管理、沟通艺术。他一高兴，可能给你一个“微笑的假面”，一不高兴，不满意，高高在上的姿态数落你一顿，再正常不过。

而现代年轻人，在开放、独立、平等的思潮中长大，进入职场，他们更赞同情感激励的方式，遵循志同道合的原则，平等交流与共事。在他们眼里，一个无能却妄自指点江山的上司根本不会是“成功人士”，这样也实在难以赢得欣赏起来。

用年轻人的话来说，就是——即使你所说的每一句话都是对的，你的情绪、态度、言语和行为都说明了自己是一个缺乏安全感、没有自信、故作成熟的失败上司。

成功者讲道理，一定会有人听；

失败者讲道理，只会惹人反感。

这种情况下，再优秀，再有上进心的年轻人，也会感觉“事错主”，看不见光明的前景，才会去寻找更好的发展空间。

人格魅力、人文主义、卓越的能力，三者居其一的上司，年轻人不会不服，不会不听，关键是你一无所有，怎妄想让他们心甘情愿，唯你是从？

“一将功成万骨枯”，每一位年轻人在谋生存的同时，都以情怀为大，能力至上为准则。

那么，身为上司，摔碎年轻人的“玻璃心”之前，不妨先自我检讨：“我是一个值得他们信赖与尊敬的人吗？”

职场二话：我可以收起玻璃心，也不想再为你做嫁衣