离职这件事 - - - 到底要不要离职

        俗语有说，树挪死人挪活，工作变动就是人挪动的一个典型，尤其是90后时代，工作跳槽更是寻常。但是...工作变动容易，可随之而来的一系列麻烦与困扰，你又是否考虑过呢？

         作为一个过来人，把自己的经验整理分享给大家，愿你跳槽时少走些弯路，生活多些美好。（当然不包括裸辞这种情况哈）

        离职面临的最大问题就是offer的考量，即offer是否值得自己抛弃现在熟悉环境来到一个陌生环境。主要从几个维度去考虑：

维度一：岗位方面

1、明确岗位工作、职责、岗位级别、考核方式（包括考核指标、考核周期、考核结果应用），这是你未来很长时间需要付出精力及激情的事情，可得上心啊。

2、清楚工作汇报关系。很多公司组织架构不明，这会导致工作没有指导、人人都可领导的状况。所以，在谈新工作时，一定要明确工作汇报关系、汇报对象的做事风格、做事方式等。

3、试用期及转正规定。新人入职，都会有试用期，但试用期的时间有长有短，所以一定要问清楚，试用期时间、试用期转正的标准/考核方式、试用期薪资等。跳槽穷半年，腰包要看紧哈~

维度二：工作薪资

1、明确薪资构成。一般，公司薪资包括基本工作、绩效工资、餐费补贴、话费补贴、交通补贴等。不同公司基本工资、绩效工资的比例不同，需要提前了解清楚占比情况，对于绩效工资高于基本工资的情况，需要慎重考虑，毕竟绩效工资不代表你一定拿的到。

2、薪资发放规则。薪资发放时间频率、发放方式，是每月一次发放，还是基本薪资和绩效薪资分2次发放。

3、年终奖。直接决定一年能拿到多少月薪资。很多公司都是年底双薪，即一年可以领取13薪，但不排除某些大型企业/500强企业年底多薪的情况~~

维度三：公司其他情况

1、公司平台。公司行业、公司规模、营业情况是否良好，即公司是否有发展前景。

2、晋升渠道。了解清楚公司岗位发展规划的设置，以及自己在企业的预计发展方向。

3、调薪机制。公司的调薪机制如何，每年普通调薪频率和特殊调薪条件。

4、培训机制。公司为新员工入职提供了哪些培训，企业的培训机制（培训频率、内容等）

5、工作团队。同事的年龄分布、公司的工作环境、公司氛围等。

6、通勤时间。正常上班时间、（单休还是双休、每日上下班时间），加班频率、加班计时规则等。

7、五险一金。公司缴纳五险一金的比例、缴纳基数、缴纳时间等。

8、法定节假日。法定节假日是否遵从国家规定？