责难等于成全

文/道道老

世界上好多事都有两面性，都是双刃剑。就看承受者的心理素质怎么样了。

有一个领导，看到她手下文凭高，担心越过她，为此很有压力，于是处处责难手下，想把手下挤走。

一开始她故意说一些话，然后再反悔，借此斥责手下。手下很苦恼，曾经想过辞职，但反过来又一想，自己如果辞职了，就等于承认自己失败了，那不是正中她下怀吗？不行，要坚持。再说了，在这个地方受到责难就逃跑，能够避免去别的地方不会受到同样的责难吗？目前先克服这个事情再说。

然后手下就想出办法来了。每天这位领导指定手下做什么事，都被认真地记在一个笔记本上。领导再责难时，手下就拿出了笔记本，笑着说，“我担心自己记不清楚，把你的指示写在了本子上。你看，这是你说了我记下来的。”领导看这招不灵了，以后就不再用这一手了。而手下却养成了记笔记的习惯，什么都记得很清楚。从而做事很有条理了。

领导把她认为重要的工作不给手下做，只让手下做一些她认为不重要的技术。还挖苦地说，“这些技术没什么用。”手下没有办法，只得去做这些事，但手下不是混，而是把这些活做得非常熟练，别人一个小时甚至几天才能干好的活，手下能几分钟就做得很好。而且还把原理彻底弄明白。后来这方面的技术就没有人比这个手下的技术高的了，手下成了这些技术的权威。恐怕手下走了后，再也没有这方面这么优秀的工作者了。其实世界上哪有重要或者不重要的工作，只有工作，没有不重要。当某项技术世界上只剩下一个人会的时候，你看看……

当然了，这个领导还有各种各样的花样，人嘛，对一个人看不顺眼时，有恶意时，她会想出各种让人意想不到的办法来让别人难堪。可以相见，这个手下对这个领导的各种花样，都是有招拆招。没想到这些事，将这个手下锻炼地越加成熟起来。本来大大咧咧的一个手下，后来做事非常老道了。

还有，这个领导年纪也比手下大很大，最后，还是她先走了，没有把手下挤走。后来这个手下可以愉快地工作了，再也没有人责难手下了，而是因为那些“不重要的技术”处处受人尊重了。这点恐怕这个领导做梦也没有想到吧？

而这个领导呢，对于她这种喜欢责难别人的人，只能是自己一生不快乐罢了，没什么用。放眼世界上，有几个喜欢让人不顺序的人是快乐的？

所以任何时候，世间有一些故意的也好，不是故意的也好的责难，看用在什么人身上了。用在心理比较脆弱的人身上，可能会让人自暴自弃，颓废下来，改变其人生方向，甚至可能毁了其一生。而用在心理强大的人身上，只能使其更加注意改进自己，更加努力，从而越发使自己优秀强大起来。

从这种意义上来说，有些责难对于某些强者来说，就是一种成全。其实世界上太多的“有心摘花花不开，无心插柳柳成行”的事了。无论任何时候，一定要保持冷静，说不定就会柳暗花明呢。