高效能人士的七个习惯

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《高效能人士的七个习惯》，作者是：史蒂芬·柯维(Stephen R. Covey)。哈佛大学企业管理硕士。他是柯维领导中心的创始人，柯维在领导理论，家庭与人际关系，个人管理等领域久负盛名。

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高效能人士的七个习惯

想要成为高效率的人，首先要先有好的习惯。想要提高效率，就要将自己处理事情的方式形成习惯，这样处理起来就会非常的快。

像富士康的流水线一样，将一件事情拆分成一个小的步骤，再给每一个步奏制定好操作方法，这样行动起来都不用再重新思考，前提是你前期的判断和制定的方法是正确的。

习惯一:积极主动--个人愿景的原则

以积极主动的态度，为自己过去，现在及未来的行为负责，而非情绪或外在的环境来下决定。发挥自己四项独特的禀赋—-自觉，良知，想象力和自主意志，是由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。

找到自己的目标，找到一件能你很愿意去做的事情，为之努力。譬如：我喜欢看书，看完了，喜欢写读后感，分享给没有时间看书的人。我很愿意做这件事，所以花时间花精力都不会觉得累，也不会觉得烦。

习惯二:以终为始--自我领导的原则

所有事情都经过两次创造-----先是再脑海里酝酿，其次才是实质的创造。

个人，家庭，团队和组织在做任何计划是，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注与自己最重视的原则，价值观，关系及目标之上。对个人，家庭或组织而言，使命宣言可说是愿景的最好形式，它是主要的决策，主宰了所有其他的决定。领导工作的核心，就是在共有的使命，愿景和价值观之后，创造出一个文化。

习惯三:要事第一--自我管理的原则

在你目前的生活中，有哪些可以让你的个人生活彻底改观，但你一直没有去做？

在你目前的生活中，有哪些可以让你的工作局面彻底改观，但你一直没有去做？

拖延是我们最大的敌人，重要的事情没有做。从现在开始，拿出笔，写下你想要做的事情，找出重要的事情，开始行动。

习惯四:双赢思维--人际领导的原则

现在这个社会，已经不是单打独斗的社会了。学会寻求协作，寻求互惠，互敬，从而获得更多的机会和可能性。

习惯五:知彼知己--同理心交流的原则

同理心是站在别人的角度思考问题。当我们舍弃回答心，改以了解的态度去聆听别人，便能开启真正的沟通，增加彼此的关系。对方获得了解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心防，对彼此的了解也就更顺畅自然。

习惯六:统合综效--创造性合作的原则

这一条，看过这本书的可以跟我聊聊

习惯七:不断更新--平衡的自我更新的原则

如何在四个基本生活面向（身体，社会/情感，心智，精神）中，不断更新自己。Easy to say ,but hard to do .

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