No.2 从生涯规划到个人发展
下午,做一个生涯咨询。
按惯例,是提前做了霍兰德职业兴趣测评的,看到来访者的职业畅想有8个,并依次列了出来。
咨询中,在了解了来访者的过去职业经历、对职业的一些想法,过程中的障碍卡点并排除了一些卡点。重新回到这8个职业,来根据来访者的特质,一个个进行梳理。
要是一周前,可能会在梳理完毕后,建议来访者从最终还有兴趣的职业里选一个最有兴趣的开始尝试。
这一次,受了人生设计的影响,考虑到来访者的性格特点,换了一种方式。
先按每一个职业,请来访者自己结合今天咨询更明确的特质,做选择。
划掉了一些有明确资质证书要求不合适也没打算去考证的职业;对仍有兴趣但现阶段不合适的做了记号,留待未来,万一有机会,起码是不反感的,可以尝试;对有几个现在写出来但是中间没有直接合适的机会,做了拓展,万一有机会也可以尝试;对几个既有兴趣,现在也能开始的,一起保留了一下。(毕竟,在现在这个多变的社会,机会来得有时超出自己的想像,只要大方向在自己的选择上,都可以尝试)
来访者目前在有一定经济支持(条件),时间也比较宽裕的大前提下,更倾向找到一份适合并且热爱的工作。可以对喜欢的几个职业方向分别一起来尝试,可能过几个月,就会有1-2个冒头跑到前面,做为职业的主选项,其他的做为补充。
想想,如果选一个开始尝试,可能能力是够的,但机会不一定完全匹配,可能不合适,要重新选;如果几个同时开始,齐头并进可以,有个别跑到前头,做为主选也可以的,个别掉在后头,做为备选也挺好。
有句话说得好“一个人适合做什么,并不是霍兰德职业兴趣测评测出来的,而是在行动中间发现的。”
当然,这种多头并进的选择也有局限性,需要时间比较多,对短时间赚钱的要求不高才行。且适合性格偏P(灵活,有创意)的,能先从兼职开始的这一种。
反之,选一个最喜欢的开始这种方式,更适合本来有工作,想尝试换职业的小步尝试;或者资源有限,只能从一个开始尝试的。从性格上来说,偏J (喜欢固定、稳定)更合适。