重新定义公司

刘静 听书打卡6.20

【重新定义公司】

这本书听完四遍，感触越来越大，能够和我的工作链接点越来越多

颠覆了以前的很多思路和认知

感触最深的几点分享一下

一，相信自己的口号

电梯效应机场效应都能够体现一个职员的专业性值得学习

别听河马的话️不要被领导传统的观点所束缚，要大胆的去想象思考，才可能也会有更多的创新

7的法则，一个人的精力有限，每天沟通7个人，足矣[嘿哈]

切莫自扫门前雪️

驱逐恶棍保护明星作为管理者，一定要爱憎分明，才能让团队良性发展。这一点也帮我做了一个决定[怄火]

亲贤臣远小人。此先汉之所以兴隆也，亲小人远贤臣，此后汉之所以衰退也。

一定要快乐工作

快乐文化与创意文化

跟我来任何有志于做创意精英领导者的人都需要拥有这种态度

我们同舟共济职责共担

谷歌文化的核心就是：创意精英文化

这里给创意精英提供了土壤和平台，当所有人都想成为创意精英，并且一创意精英的标准来要求自己是公司文化就躺进了人们的血液

爱他就让他走️

大赌注，能够吸引到最优秀的人才[怄火]