人在什么时候做一件事的动机最强？

看到希望的时候，动机最足

今日复盘会议上，我提出了一个“给中层更细致行事历模版”的想法，被领导提醒有些操之过急，人都还没有嗷嗷地想要你说的这个目标，就上去布置任务，这个会事倍功半的。

醍醐灌顶！

于是我就开始琢磨，既然人员动机被充分激发起来这么重要，那我得要好好学习啊。

人在什么时候，做一件事的动机最足呢？我想，是看到希望的时候，什么样的希望呢？根本上来说，就是能看到自己肯定能获得一些什么。

人心都是向外索求的。

区别在于，你求个啥？

有的人求一点点成就感，特别是在她看不清前面小目标的时候。此时，只要有人能放大她的每一步付出，不断地肯定，她就会很有动力！

有的人求一个达成目标的征服感，只要自己定的目标都达成，就会很有动力。

有的人求一份名，所以对情怀类的东西特别敏感，只要一个行动能让她看到自己的努力是奔着一份使命感去的，她一定嗷嗷的。

有的人求一份利。

这么看来，人在什么时候最容易丧失动机，也很清晰了。

1、行动有悖自己的长期人设。比如有的人觉得自己是一个教书育人的角色，教好课就行，不需要多和学生家长沟通，沟通课程升级的事儿，就更加不行，那是销售的事儿。

又或者明明受委屈了，但是觉得自己一直很有修养，就不愿意泼辣一点去争取点什么。

这种情况怎么激发呢？其实需要帮助看到她人设背后的东西，比如教书育人这个人设，背后其实是孩子的成长，顺着这条线，联系眼前行动与人设的未来愿景，动力就出来了。

2、总是没法达成目标，受挫很严重。这时候一方面要进一步拆解目标，一次一小步，另一方面，要提高单词行动的有效性，这就需要学习和被培训了，但更重要的是，需要一点点坚持的勇气。