华为员工4.15猝死，是不是该反省了

当华为员工猝死如此频繁，是不是应该引起关注和处理了，生命如此不值吗？

心痛，但无力

    最近996工作制引发了大家的一波谈论，但是也没有看到任何的实际改变，关键是公司上层领导对996工作制的认可和支持，像马云，提出996是福报，刘强东说混日子的不是我兄弟，他们以认同公司文化，同公司并肩前行进行道德绑架，并且丝毫不怕员工的抗议，如果你不想干，可以滚，想进来的人有的是。是啊，毕竟是大公司，很多人挤破头都想进的地方，还会怕几名员工的离家出走吗？

996，你能拒绝吗？

    今天又爆出华为员工4.15猝死，华为员工猝死已经不是一次两次了，经常听到华为员工自杀，华为员工猝死，还记得18年那个22个月无休的华为猝死的员工吗，当时他的遗孀写了的一段文字，被各大新闻媒体转载，如今还有谁记得呢，热点过去之后，剩下的只是虚无和当事人难以忘却的伤痛。如今历史又重演，大公司都在迅猛前进，员工不过是无关紧要的棋子和铺路石，他们又怎么会因为你们调整步伐呢？这种狼性文化的公司更关注的是自己的利益资本的扩张。

指标不治本，但如何翻身呢

    几天前京东一名员工自杀，京东官方回应称“这位同事是由于长期患有抑郁症而离开的”。明显的把员工的自杀甩锅到员工自身，殊不知员工为何抑郁，京东最近的末位淘汰大裁员，不知道给多少人带来了灾难。刘强东深陷性侵风波，京东股值下跌，互联网寒冬，最后迎来的就是对兄弟的疯狂裁员和压榨，京东物流取消底薪，刺激疯狂揽件。

辟谣吗？京东

     我只是一名小小的员工，人微言轻，但生命诚可贵，希望在不久的将来，这种狼性文化，奴隶说可以被推翻，企业国家需要发展，但不应该是靠对底层员工无情的剥削，用生命赚钱，岂非长久？