《未来工作法》谈到的如何做职业规划

现在的中学生或者大学生，都会接触到职业规划的老师，根据每个人的能力和性格，老师会协助学生做出自己的未来发展规划。

然而，对于已经在职场工作了几年的人来说，他们在学校的时候并并没有学习过如何做职业规划，而很多企业的HR，也不会为每一个人都做一份职业规划。那么，他们就会处于盲目努力的状态，只能人云亦云。

自己的职业规划，必须自己负责。

职业规划如同人生规划，有目标有结果，有时间有方向，这能够避混乱和无效的行动，促进快速获得个人的成功和幸福。

每个企业都会有战略规划，为了实现每年的绩效和目标。那我们个人如何制定自己的职场规划或人生规划呢？

这本书中介绍的是简单的Future Mapping方式，分为三步：

1）设置未来愿景

假如我们做个三年计划，那么就设想一下，三年后，你在哪里，在做什么，心情如何，然后写下来。可以包括职位级别，企业文化，个人生活的改变，恋爱成家，家庭情况，等等。用一张A4纸，横向放置，画出横向的时间轴。左边是此刻，右边是三年后，把三年后的愿景写在第三年那里，框起来。

2）找出每一年要实现的目标

把此刻到三年均分三份，写出第一年和第二年要实现的目标，也就是把三年的目标分解成每一年的计划，写得越具体，越容易实现。例如：三年后要升职做部门经理，何时完成能力提升，何时得到相关人员的支持。

3）细化每一年过程中要付出的努力。

这一步是最关键的，因为要看到自己付出怎样的努力，多少时间，多少精力，具体做些什么。例如：为了锻炼自己的汇报能力，要如何写好PPT，写多少个，如何获得他人的反馈，如何更精准地练习，期待达到怎样的标准；为了建立强大的人脉，需要找哪些人，进行怎样的交流，获得哪些支持和帮助，需要具体怎么做，计划和行动的节点，等等。

做了计划，就好实时检测，每月或每半年做个调整。

每周检查效果最好，如同玩手机游戏，因为每一分钟你都能得到游戏反馈，做得好坏随时知道得分结果，就能激励自己继续做下去。

做得好了，给予自己肯定、赞扬和奖励，做得不好了，也要感谢自己的努力，同时看看哪里需要调整，真诚给予自己最好的陪伴。

假如觉得三年时间太长了，先做一个半年规划试一试。

其实，当你动手开始制作自己的未来职场规划的时候，新的人生也就开始了。