乱弹：中国教育师资队伍问题

最近因某老师受不了家长指责而辞职，此事引起了广泛的关注。 ​

前不久我看了一篇文章，介绍的是美国的教师队伍情况。​ ​

由此，我发表如下拙见：​

​ 一、目前大部分基础教育师资来自于刚毕业的大学生，甚至可以说99.99%都是如此。尽管前些年把教师的专业门槛开放了，只要能够考试通过，取得教师资格证都可以有机会参加教育系统的招聘考试。但是，这些大学生大部分都是因为其他工作没有找到，讲直白一些：进师范类大学的高中毕业生大部分都是因为高考失利的，其他专业的大部分都是无法就业或者就业满意而无奈选择去考教师证的。为什么，因为相对于其他行业和天天高涨的房价，老师的那点工资真的没有吸引力。

由此： ​ 1、本身就带着对社会的不满而入行，难免在工作中有情绪。 ​ 2、教师队伍中女性比例越来越高，初中以下到幼儿园很难看到男教师的身影。​ ​ 3、高中生到大学生到教师，始终在学校这个相对纯洁的环境里生活工作。抗压能力肯定相对较差一些。综合社会生存能力、与社会各阶层的沟通能力等等都是比较单一的：书本上来加上教师队伍里的言传身教。​

​ 二、其他有知识，有能力，有见识的中年指40-60岁之间的人士难以中途进入基础甚至大学教育行业。这些人，如果能够参与到教育事业当中去，才是做到真正的"育”。他们在经济上已经解决了后顾之忧，不会整天为柴米油盐发愁，在知识上已经结合实际灵活运用了，在阅历上已经能够解决很多实际问题，在心理上也能平心静气了等等非常多的优势。 ​

我们把家长对教师的投诉，比作为消费者对产品或者服务的投诉，这是很正常的现象。很多情况下，工厂或者商店都觉得委屈，但是能去跟消费者争辩太多吗？热情接待，安抚对方情绪，合理解决。如果售后也好，技术也好，管理者也动不动就因为消费者无因投诉或者有因投拆就逃跑，产品质量也好，服务质量也好，能上去吗？显然不行。​ ​

当然有人会说，教育行业怎么能比作其他行业呢？有位作者就提出要师道尊言，要维护教师在教育方法上的权威。这个没有错，但是需要教师自身努力去赢得尊重。赢得的尊重才是真正的权威。​ ​

也有人说，教育局或者学校领导应该做老师的守护神，不能胳膊肘子往外拐，动不动就开除处理老师。这要看什么事情。就打个比方，两个小孩打架了。明白事理的家长，是会先把自己的孩子批评一番，叫小孩给对方道歉。回到家里才来问清缘由，如果确实有委屈，进行安慰，再跟对方家长心平气和的沟通。如果双方家长都能这样做，那么这两个小孩都会受益匪浅，甚至会成为好朋友。如果不管三七二十一，上来就护着自己孩子，把对方孩子骂一通，肯定就会成仇家。教育局或者学校肯定也要先对教师先进行自我批评，反省，有没有做的不好的地方。然后与家长进行有效沟通。如果确实家长无理取闹，那也不要客气，报案或者通过法律途径解决。​ ​ 就文章开头说的这个案例。

个人认为，把孩子的作品发群里，确实有不妥的地方。那么老师要反省，改正。家长说要告到哪里去，如果老师和学校已经做了应该做的，也不要怕告。

教育行政管理部门对家长的告状也会正确对待，多大点事呢。​ ​

如果因为怕被告状，而辞职，我看不起他。​ ​

如果觉得工作负担实在太重，什么科目都要教，担心都教不好，然后请辞，我点赞。​ ​

讲的不对，不要在意，批评指正。讲的对，也可以当作阅读，一笑了之。我也就写着玩玩。​​​​​