10步重塑你的个人品牌--发挥你的潜能--清晨成长录27
每天五分钟,引爆一整天,我是曹冬贺
这里是清晨成长录的第二十七篇更新,在前两天的文章中,我们提到了打造个人品牌的准备,和微尝试,接下来我们要更进一步发现你的技能,打造你的产品化人生了。
锁定,谁是你的导师
当我们步入新领域或者职场晋升的过程中,一定会遇到一些麻烦(比如如何坚持,如何正确的训练,如何更好的适应等等)。如果有以为经验丰富的导师能为你指明道理,那么你就会少走很多弯路,当然如果有一位资深人士像伯乐一样识得你这匹千里马,那就再好也不过了。
找出你想效仿的人:《人生效率手册》中张萌萌姐有提到榜样超车的方法,说的是列出一两个个你的终极目标,以及10个逐渐层次递增可以让你伸手就能够得着的比你优秀的人,这样子,一年之后,你就可以以此路径顺利的完成一年中的蜕变。
这是一个方法,而另一个就是找出你真正需要效仿的榜样,特别是跟你当前职业道路比较匹配的人。他们可以是网络大咖,也可以是职场中的老领导。(但找榜样学习大家都知道,可你一定要知道其中的误区,不仅仅是超越他,而是模仿他的前期成长路径,越多越详细越好,一般大家所看到的都是经过描绘的外形,而不是每天真正身体力行的日程,这点你需要找到他)
确保他适合当导师:说的就是你要识别这个人合不合适,一方面是个人的学习,另一方面是互相建立关系。所以你需要知道对方的局限在哪里,是否真正能指引你,而不是误入歧途。(刚毕业的大学生很多会加入一些公司,但他们的上级领导可能并不是最合适的导师,所以多年以后这些同学便养成了不正确的职场思维,甚至还一直在“自嗨”,这是非常可怕的)
鉴别适合你的导师:敢于探寻,敢于沟通,如果确定,就坚信自己的选择。 从群体的智慧中学习:如果实在是找不到导师也没关系,建立自己的头脑风暴小组。如果大家订阅过古典的《超级个体》应该听过这个方式。我们可以找一些比较优秀的朋友,然后大家推荐,选取10个左右,每个星期都碰一次。(或者像写作社群,得到学习群,读书会等,都会起到这样反馈,互相成长带动的效果,记得我说过的水涨船高成长型组织吗?)
抛弃成见,尽可能向他学:当你真的坚定跟一个人学习的时候,就要开始实践,并且不要以找问题的方式,而是尽量看到更多好的一面。有则改之无则加勉,说的就是这样。(另外我最初上班的时候跟领导提问,然后有很多问题,结果领导对我说,你心中只想着怎么向我提问难倒我,却没有仔细听我给你的解答)
创建你自己的课程:一方面是你自己的规划,从哪里开始学,如何循序渐进。而不是把这个“包袱”扔给你的导师。我们一定要学会【积极主动】,而不是等着对方找到你的问题再告诉你,这个思想会阻碍你成长。 另一方面就是你的输出,费曼技巧大家应该听说过,说的是以教为学,你可以把每天的成长记录下来,写成系列文章,扩大你影响力的同时,自己不断打磨。
不要辜负你的导师:这是每个学习者该有的品德。 学会回报,从一句简单的谢谢开始。
凸显,精要你独一无二的优势
在现代的社会当中,我们很多人都追求成长速度,而这个速度就是正确的方法。比如说弯道超车。
培养可转移的技能:记得前几天我说过的找到你未来职业的重点技能嘛?然后有针对的进行培养。其实我们每个人到另外的领域都会有所盲点。 其实没关系,因为你会从中找到一些通用性技能(像演讲、逻辑思维、写作、PPT等),和指定性技能(这个就需要你去搜索了,比如做会务你以前组织过活动,比如做讲师你以前做过主持),很多时候不是我们不会,而是我们没有针对性的练习,和没有这个思路而已。
熟知你的堵门秘籍:这一点也就是上面提到的职业技能重点性。但你不仅要发现未来职业的和当前职业的,还需要找到一些你自己的。比如性格测试,比如我们做职业生涯咨询之前会做的报告和测评。每个人都拥有冰山一样的潜能,重点在于你知不知道。(发现别人没有的,只有你能做到的或者学的特别快或特别感兴趣的事情)
用好你的身份:首先找到你的独特性,并且去借助你的身份便签。比如你在大学是某个会长,比如你曾经在500强公司实习过,比如你在公司获得什么奖品都可以拿出来给你增值。接下来学会组织语言,去把这些经历融合起来做你的独家的自我介绍,讲只有你才能讲的故事。
你的外貌就是你的品牌:对于搭配的重要性在之前文章我不止一次的提到。这一点我们还可以换一个思路,比如自嘲。我们不要以为某些相对的缺点就很自卑或者怎样,这或许是你的强项。是你独一无二的标签。(比如一些小品演员,或者脱口秀演员的案例)
警惕“新鼻子”的风险:我们可能会发现一些需要改掉的缺点问题。但和上面一样,如果贸然改进的话,可能你就走不出自己的风格,或者因此你就把自己独一无二的潜能给毁掉了。所以对于这块,我们需要谨慎再谨慎。(比如整容的明星,还有一些名人啊,这种新闻事件也很多啦)
Ps:今天我们提到了让自己“水涨船高”的绝对有效的办法。明天我们谈一谈如果用讲故事和重新自我介绍的方式,让你二次复活,让别人重新认识你。