午安！精神紧张后的放松

吃过午饭，到车里小憩片刻。

昨天经理会是个批斗会，所有的努力都因小细节而被否决，许多问题的爆漏是组织内部的根源，努力解决但并没有落地的细节，从小事情进人窗口的把控与培育，提升后援力量的质量，从基础问题的改善，做潜移默化的影响。

努力并没有显著成效，人的管理需要细控，我在网对方的期待上走，为什么不能从自我的期待上走？

学习是很重要的因素，只有认知提升了，才能去改变现状。