来说说离职这件事
在自我定位上，我是这么评价自己的：
二本院校学渣，一线城市炮灰。
其实还得加上这一条：
职场上的菜鸟。
然而我现在却要来写写职场上常见的一件事——离职。也许剖析的层面无法很全面和深入，但正是因为不牛逼，因为无知，所以才有了这些血淋淋的教训，可以提供给你们当反面教材。
之所以写也是因为看了一篇叫做《为什么离职最能暴露一个人的格局》的文章而有所触动，回观了自己走过的职场生涯的经历，写下点什么，愿你们有则改之，无则加勉。
来深圳的第一份工作是在教育机构教小朋友，因为我本身读的是师范院校，所以这是与我专业对口的工作。然而三个月的试用期还没过，我就发现自己真的不适合，我偏向于刺激的、有创造性有挑战性的工作，这种安稳平淡、按部就班的工作于我而言，找不到激情和快乐，只是，为了工作而工作。
做了一个半月之后，我向老板提出辞职。老板是一个强悍精明的湖北女人。我当时是写了一封辞职信，将自己内心的真实想法告诉了她，并说不要工资，还自愿再做三天，等待另一位老师的上岗。
根据入职时签的合同，试用期内要离职提前3天讲就好。但是当时初入职场，不懂规则的我的想法是，我只工作了这么短时间就忽然离去，会给人家带来不便，所以想弥补人家的损失。但后面发生的事情，让我觉得，我真的是太傻了。
后面入职的是一位年龄与我一样大的女孩子，性格活泼开朗，交接工作过程中，由于聊得来所以互加微信成了朋友。在我离去，从事其他工作的过程中，她问我工作上的事或是倾诉，我都予以支持和鼓励。然而，在她试用期还没过的时候，她因为怀孕，所以辞职。
结果呢？老板拒绝发工资给她。之前会来评论我的朋友圈说有空要回去聚的老板，突然地把我的微信也删了。大概是经历了两次试用期内员工离职所以被惹怒了吧。或者误会是我说了教育机构的坏话，觉得我这个人并不好。
无论什么原因，我都觉得，我离职时设身处地为人家着想做出的让步，是那么的不值得。
其实，关于工作的选择，在于每个人的志向和取舍。老板和员工，首先是雇佣关系，是利益为主的。所以在没有理清这种职场规则而加入感情去处理事情，是非常麻烦和不妥当的。
我自以为是的好心好意，到头来不过证明我是傻冒。
职场上，想要赢得尊重，不是靠摒弃利益，而是看个人能力。
工作时认真负责，尽心尽力，要离去了，根据流程提出来，在手尾工作做好，交接完毕之后，大大方方争取该属于自己的利益。也是对自己辛苦付出的回报和肯定。
但是，争取利益，并不是要锱铢必较，不讲情面。
我现在所处的是一家红酒贸易公司，其中有一个已经离职的员工，公司遇到什么问题，老板还是会让我请教他，有什么事情，老板还是会把他找来谈一谈。在去年他结婚办酒席的时候，老板一下子送了他二十箱的红酒。
因为，他在职时，确实是为公司做了不少事。所以，即使他没主动要求，老板还是馈赠于他。当然，这里是要碰到一个好老板。
做好本职工作是本分，愿不愿意额外付出看个人，能不能遇到一个好老板，这个要看运气。
我想，离职后，还能拥有前老板或前同事这样的人脉，那说明这人做得真的是赢得了别人的认可和尊重。这种人，社会路，越走越宽。
回首过往，职业生涯也有几年时间。自己也由一个又傻又笨的菜鸟慢慢成长起来。职场不是学校，它是历练场，真枪实战地上阵，出错了，伤的也是自己。
