沙龙丨探索服装行业人力资源经营新模式示尚快聘APP专注时尚机会

2016-04-12 本文已影响56人示尚君

2016年服装行业注定是一个不平凡的一年，企业受外部环境的影响，销售业绩增长率减速，利润下滑，裁员声不断，各类管理问题也随之浮出水面。服装行业的寒冬来临，我们该怎么办？

基于这个热点话题，由深圳服装人力资源协会、示尚网、时尚中国-经理人分会等主办及相关协办单位共同努力下，4月9日14时，“我和春天有个约会”沙龙暨服装行业人力资源经营模式高端论坛在深圳景明达酒店隆重举行。

在本次活动中，来自服装行业的企业家、高管及人力资源专业人员共计300多人参与了本次盛会。

沙龙现场：与会者专心致志聆听

著名人力资源管理专家唐三明老师在沙龙中从企业经营计划到人力资源经营落地各个层面的精彩观点，从四个角度深入浅出地提出了解决策略。“一是共议共识，明确方向；二是健全组织，健全机制；三是不拘一格，确保团队胜任；四是系统分析，科学设计，系统执行。”

深圳服饰HR联盟发起人、著名人力资源管理专家唐三明老师

如何提高人效？唐老师提出人力资源经营的九脉神剑，“即以年度计划为导向，向组织+人事+制度要人效；关注组织人效，向销售业绩要人效；向工作价值要人效；向组织要人效；绩效激励改革，绩效发展+兑现承诺，实现双赢；企业文化，打造员工凝聚力的神器。”唐老师认为，“走心、专心、用心”是企业文化建设的极佳标语，这能有效增强员工的认同感、参与感与归属感。

唐老师的分享在很大程度上给HR面临的困境与瓶颈答疑解惑，对于服装企业人力资源经营工作的指导具有深远的指导意义。

示尚网创始人陈鑫就时尚类企业提供一站式人力资源解决方案方面进行了深入分析，2015年互联网时尚招聘市场规模突破3.12亿元，预计到2017年，市场规模将达到5.4亿元。垂直细分行业招聘由于对市场更具有针对性，将驱动成为行业企业招聘的首选。

示尚网创始人陈鑫女士

面对这片机遇与挑战并存的蓝海，示尚网应运而生，于2015年11月正式上线。截至目前，示尚网已有400+企业入驻，30000+个人用户入驻，简历数也达到30000+，增长趋势喜人，驱动时尚行业人力资源新模式。

示尚网目前的招聘服务是免费的，表示，未来也将永久免费，这一举措对服装企业的招聘注入了新的活力和动力。

示尚网盈利方式

在服装面临严冬的时代，时尚中国-经理人分会会长艾冬梅女士简要分析了当前职业经理人的重要性和必要性，介绍了时尚中国-经理人分会的发展概况，并就服装行业的“寒冬”极力呼吁共议共识，共同渡过难关，愿意为服装企业经理人提供更好的发展舞台。

时尚中国-经理人分会会长艾冬梅女士

经深圳服装企业HR们经过二个月的投票，最美HR奖获得者以8045票的高票成为本届最美HR，他获得了由著名人力资源管理专家唐三明老师送出了价值十万元的培训课程，各参与者由星诺珠宝提供每人珍珠耳钉一对。

最美HR程鸿灏获奖

其他最美HR参与者获奖

茶歇过后，唐老师作为深圳服饰HR联盟发起人，对2016年深服HR协会活动安排及年度培训以感恩、快乐、成长、分享为主题，从春夏秋冬的特点活动进行了周密的安排，为提升服装行业HR管理技能和凝聚力提供强有力的保证。

传说服装行业HR三剑客之一原羸家服饰HRD、深圳人力资源协会秘书长、万科人力资源总监张富强，主持了本次世界咖啡活动，按活动规则，将现场数随机分成五组，五位嘉宾唐老师、崔总（星诺珠宝总经理）、陈鑫（示尚网创始人）、蔡军（工作家创始人）、李贵华（博为通讯创始人）、旷乐（明韬咨询高级顾问）、赵有强（管理创新联盟平台负责人）等依据2016年人力资源创新突破的话题深入各小组进行研讨。