职场招聘歧视现象，请远离我们！

在找工作时我们总会收到一些奇奇怪怪拒绝应聘的理由，像问题中提到的地域歧视，还有性别歧视，残疾歧视，年龄歧视，民族歧视，背景歧视，专业学历歧视等等。在这些千奇百怪的标签背后，影射了当代人的某些固有观念，然而这些观念经不起推敲，并且会与现实相矛盾，但并不妨碍老板或人力对这些不正确观念的坚信。

我个人认为无论是什么歧视，说小了那是不和谐的邻里关系，住大房子的看不上租住小房子的；说大了那就像是多年前西方人说中国人是东亚病夫，到如今被反超，被翻盘，甚至还要登门寻求帮助。

近年来从小米招聘不要日语系学生，到美团点评不要黄泛区及东北人士，再到武汉市教育局以平衡男女比为理由“先面试再笔试”录用成绩差的男性求职者，可能在未来不知道还有什么奇葩规定出现，只能说这些带有着歧视的规定的公司或者面试官，你们总有一天会因为现在所做的决定而后悔一辈子，甚至付出更大的代价。

面对这些歧视，我们可以根据国家法律依法维权，但即使维了权，这个企业也不会真心想要录用你。即使录用了，入职后还能过得舒服么？该维护的权益我们得维护，工作也还是要继续找的。

在此呢，我希望曾经遭遇过或者未来可能会遇到歧视的那些人，不要气馁，要相信自己身上总有一些“我们有，而他们这辈子都不会拥有的”优势，总有一天，会让他们因当初没有录用你而感到后悔，给那些曾经歧视过自己的人无形而又响亮的一巴掌。