你和领导的沟通也会这样遇到冰山吗

你和领导的沟通也会这样遇到冰山吗

每一个领导都会说，他尊重你的建议，想听听你内心真实的想法，其实，真的是这样的吗？

我的回答是否定的。

领导们如果想听，那是他有空，好奇，想知道你为什么是这样想的，然后抓住一个角度来告诉那是错的。这种时候如果你已经意识到你错了，而当时有那样的想法完全就是头脑发热想到的，根本没必要深究下去。所以他追问的时候，其实你也不知道你是如何想到的，但是他依旧要追问，这就是我不明白的地方了，为什么就不能突然有那么一个想法就冒出来了，为什么就一定要所有的想法都要有源头，有那么多的所以然。很多时候那么多的追问，其实只是想告诉你，你是错的，思考的过程都是错的。完全就没有在这个过程中的某一个地方对你有所肯定。

另外，领导也有没空的时候，你想告诉他你怎么想的，其实完全没有必要，他会很负责人的告诉你，你怎么想不重要，她也不需要了解，关键是你要知道他怎么想。你的经验，你所处的位置，都是稍逊于它的，他没有必要去听你扯那些，你说的这些他会觉得是他已经在你的年纪早已经历过，在不同的高度上，花时间去了解你的想法，真的是耗费精力。于是乎，在这种情况下，如果有领导愿意听你讲，你珍惜吧。机会非常渺茫，你们之间职位、高度、履历、经验的不平等，导致了你的话语权真的就没有你想得那么平等重要。

领导很少会提到我哪方面做得好，而我不好的方面，会每次花大量的篇幅提醒我，但是出于一种潜意识，人们往往会更在意一直被强调的事情，而忽略其他。正如我领导时不时常常谈到我内向，在他提到这一点的时候。我从来都不知道自己会内向，于是我也就一直纠结于我的内向，如此重视，以至于我这个问题会一直追随着我，我问遍了我周围所有的朋友，很多回答都是，你怎么可能是内向的人，你都内向，那很大部分的人都只能算是自闭了。、

曾听说过一个小笑话，室友出去买东西，其他人让他顺便带点，于是他急着出门，问对方要带什么，对方说随便，都可以的，除了酸奶，结果室友就只买回来了酸奶。对于一直被强调的事情，我们都会花更多时间去想，去思索，于是很有可能会更加把它内化，这种改变很多时候都是潜移默化的。正如那个众所周知的实验，在一个班上，实验人员随机指那些同学之后会成为杰出的人，哪些同学一生碌碌无为，毫无根据的话语，在十年后却能很大程度上的应验，这些都是心理暗示。一个不内向的人，天天被人盯着说内向，这个人也就真的内向了，至少在这个人面前就难以打破惯性去体现外向。为什么这个时候就不能换一种方法，肯定对方身上的成长，进步，我相信这样的进步会更加明显。

其实很多时候，遵循自己的内心，不要惯于听任所谓领导的任何说辞，要有自己的判断，领导也是人，也会有犯错的时候，非常的正常，而我们要做的，就是在坚持本心的基础上去做更好的自己。

你和领导的沟通也会这样遇到冰山吗