海巢日记II为这份扯不断的亲情，我能做点什么？
海巢日记II为这份扯不断的亲情，我能做点什么？
昨天，我请堂妹的女儿女婿一起吃了顿饭，吃得特别沉重，引起了我一系列的思考。
女儿女婿年龄都不大，分别是94、95年的，他们从遥远的海拉尔到青岛打工，已经三年了。
之前，和这两个孩子没有联系，因为我和堂妹也没见过面，不在一个城市，自小就没有走动过。而且，听妈妈说，堂妹小时候，好像不太听话，很早就跑出家门到外闯荡，挺不让大人省心的。如此一来，印象不太好，加上相互间隔了两千多公里，我和她以前就没见过面，似乎以后也不会有交集。
后来，我们之间有了链接，还正是因为这俩孩子。因为他们在青岛打工，去年9月，堂妹来看女儿，试探性地给我发微信和定位，我这才知道，他们居然在青岛。也真巧，他们娘三个来游玩的景区，离我当时办公的地点，不到两公里。
放下手头的工作，我马上开车去接他们。初次见面，虽然知道有很浓的血缘关系，但毕竟都是第一次见面，感觉很陌生。我请他们在接待中心吃了顿很丰盛的自助，我们彼此谦让，很是客气。看得出来，无论堂妹，还是两个孩子，都有点拘谨，也很自重，不多言语。我让他们留下来住在家里，两个孩子没有答应，说要连夜赶回去上班，把他们送到公交站点，只带着堂妹回了家。
堂妹在我这儿住了一宿，她第二天凌晨四点要赶飞机，所以也不敢畅聊，简单叙了叙，就赶紧洗漱休息，我还要上班，替她提前订好了出租车，就这样，前后不到24小时，我与堂妹跨越四十多年的初见就匆匆结束了。
但孩子还在这，亲情是扯不断的。我对堂妹说，如果平日里放假，就让孩子们找我，把我这儿当家吧。
说是这么说，可两个孩子一次都没有来。我心里想，毕竟有这么远的距离，又隔着辈份，可能人家也没有把我当亲人的意思，是我自作多情了。
转眼过了春节，三月份了，一天，微信里突然跳出一条信息：“三姨，我们来中铁的工地了”
呦，这不是堂妹的女儿吗。赶紧问：“中铁的工地？在哪里？发个位置。”
天呢，就有这么凑巧，孩子所在的工地，离我现在所在的单位，还是不到两公里。我每天上班下班，都经过那里。
似乎心里有了一份开心和期待，我回复：“快出来，晚上我请你们吃饭。”
“不行啊，请不下假来。”
一约再约，结果这顿饭，从三月约到七月，直到昨天晚上才坐到一起。
“你们的假怎么这么难请？知道你们中午忙，我都是晚上约你们，怎么晚上也出不来？”
“我们是从早上六点上班，到晚上九点下班，得干十五个小时，中间两个小时得休息，否则下午就干不了。”
天啊，什么工作要做十五个小时？交谈中我才知道，两个孩子负责工地的塔吊，他们是一对，女婿负责驾驶，女儿负责信号指挥，每天得把上百吨的钢筋混凝土运到作业面上。工作又苦又累，有时还得连夜赶工，干通宵。而且，从来没有节假日，一旦开工，绝不放假。
这么艰难的工作，还在坚持，或许收入很高吧？我猜想。
“多少工资啊每个月”？
“工地管住，每月加起来能有3000，就是基本生活费。”
我不解：“这么点工资，值得你们那么坚持吗？”
“不坚持也没办法啊，说好了我俩每个月1万，现在只能开这么多。得等到甲方结算才能拿到剩余的。”
“签没签合同？哪天给我看看。”
“签了，但是合同在老板手里。”
合同怎么能在别人手里？应该每人各拿一份啊？“那老板能兑现诺言吗？以前你们一起干过？”
“干是干过，但去年的工钱还没有给全呢，紧着要，还差一万多呢。”
“那这样你还跟他干啥呀？这么不讲信用。”
“老板也是没办法，甲方不给他结算，我们现在开的，也都是他垫付的。工地上都是层层转包，我们要钱都找不到地方，去劳动部门，他们也让我们找开发商，开发商说找打理公司，代理公司让我们找包工头，包工头又让我们找甲方，层层推，都没用！”
这顿饭吃得我特别沉重。
我不明白，就这么一个吃苦大力的活，实打实用自己的时间和技能换来的收入，怎么结算起来那么难？那么多机构，那么多法律条文和行政规章，怎么对欠薪问题就没有一个根本性杜绝的办法？
孩子们告诉我，夏天他们这个工作特别苦，难受的不仅仅是长时间的劳动时间，还有高温高危。女婿每天都要在四五十米的梯子爬上爬下五六次，在驾驶室里一坐就是五六个小时，上面的温度得有三十八九度，还不敢喝水，因为怕上厕所～这样的工作环境，稍有不慎，后果都难以设想。
这几乎是拿命换来的血汗钱，孩子们还不知道何时能拿到手、也不知道能不能拿到手，经常是今年花着去年的钱，明年的钱还不知道在哪里～唉，外来务工人员，真苦啊！
昨夜一夜没有睡好，今天上班就找劳动监察部门的人了解情况，问建筑业拖欠工资的现象为什么总是得不到解决？人家告诉我，造成这个问题的原因，主要有这么几个方面：
一是工程层层转包，导致外来务工人员工资被拖欠。
由于建筑施工合同不完善，没有明确规定务工人员工资偿付条款，施工单位不受条款制限，一些有关系的人从开发商手中拿到工程，转手给包工头，包工头再把活分给民工做，这样层层转包，而且中间转手的大多是“皮包公司”他们靠转包牟取暴利，有的发包方与下面的转包人互不见面，发包方给转包人的工程款一到，转包人就溜，造成下面的民工完成工程后没有工资拿。也有的发包方在工程已经或快完工的情况下，仍然不给钱，恶意拖欠工程款，造成承包方无力支付民工工资。
二是执行劳动法具有局限性，劳动者权益不能受到完全保护。
《劳动法》中有明确规定，用工方必须按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。并且规定，春节（法定假日）加班拿三倍薪水，其他双休日则双薪，但节假日加班下来，大多数务工人员是拿不到三薪或双薪的。劳动法对支付工资和节假日工资标准虽有明确规定，但对执行内容无强制性的规定。所以，类似此现象外来人员拿不到加薪工资，现实中也是很常见。此外，在用工方面，劳动法明确规定应当与劳动者签订劳动合同，但产生争议和发生纠纷的事件往往都是双方未签订任何手续，或者像我这两个亲戚这样，包工头并没有把合同交给你，故意留一手，一旦有纠纷想通过法律途径解决争议，又缺乏依据。
三是劳动监督不够严格，执法力度疲软。
总体看是执法监督力不从心。一些现行的劳动用工制度，仅在大型企业才能实行，而小型企业、个体和私营单位则根本不按劳动制度办事，仅凭口头协定。同时，工地四面开花，监察执法人员紧缺，不能主动有力地查处劳动用工方面的违法事件，往往采取民告官办，不告不理的被动态度来对待劳务纠纷，使得一些企业主在用工方面为所欲为肆无忌惮。
四是外来务工人员的社会地位仍然处于绝对弱势。
这部分群体大部分是农民工，缺乏必要的社会背景和经济基础，在自己的权益被侵害时，往往忍气吞声，不敢过份计较，毕竟人多粥少，能有一份工作就不错了，这就导致个别包工头屡教不改有持无恐。
五是司法途径解决工资拖欠问题的成本高、周期长，使得外来务工人员望而却步。
前面说过，在用工方面，劳动法明确规定应当与劳动者签订劳动合同，但产生争议和发生纠纷的事件往往都是双方未办理任何手续，使通过法律途径解决争议缺乏依据。有的企业约定，平时只是预支务工人员饭钱，等到年终或工程完工时再支付全部工资。而届时却又找理由不发或少发，有的老板甚至携款逃走，司法部门取证困难却无可奈何。一些外来务工人员即使有证据证明自己的工资确被拖欠，但诉讼周期长、成本高，加上花费不菲的诉讼代理费及执行难等问题，又使他们望而却步。
了解得越多，我越觉绝望，从昨天到现在，我脑子里盘桓的都是，我能为他们做点什么？怎么让这俩孩子得到解脱？相比较于老家，这里的发展快，机会多，真的希望他们留下来落地生根，可是以他俩的学历和技能，除了自己做，也真挣不着什么钱。
自己做，能干什么？开饭店？没有技能，能形成现金流的生意，也就是餐饮理发之类的，看他俩目前这样，还不具备条件，真愁人。
行走在车流滚滚宽敞漂亮的滨海公路上，远远地望见那些高耸的塔吊，我的心再也没有了往日的欢欣！谁能告诉我，我能为这他们做点什么？
