在上篇文章中，我为大家分享了写简历的一些Tips，那么接下来我想分享求职干货的第二篇-如何判断一家公司是否值得面试？

据我了解，真正厉害的人，在找工作的时候，一般面试不会超过3家，就能拿到目标offer，而且基本面试过的公司都能通过，这个时候决定权便在自己手上了，所花费的时间和精力就是真正意义上的效益最大化。

所以，找工作时，需要提高的是面试通过率，而不是面试的数量。

那么如何判断一家公司是否值得面试？首先是通过各种方式去了解这家公司的信息。

01 公司规模

规模比较小的公司，一般创业公司居多，人数具体大概在20-100人左右，这类公司大部分同事之间都互相认识，氛围比较好，管理比较扁平化，对于技术人员的诉求一般是身兼多职，更多情况下倾向单兵作战。

在这样的公司的好处是，你可以和公司一起成长，见证TA从0到1的过程，在这个过程中，会产生很多机会，你的想法可以得到一定的实现。

但凡有好有坏，坏处便是，这样的公司往往容易注重业务结果，有时对于代码的质量和习惯等细节不太关注，容易养成不好的职业习惯，而且在这样的公司，你需要时刻准备好公司产品失败的风险。

有一定的工作经验，沉淀了一定的技术能力，有了好的职业习惯和思考模式，且有很多想法的人，是可以选择去小规模公司施展拳脚，与公司一起成长，成就职业顶峰。

规模比较大的公司，一般商业模式和产品类型比较成熟和稳定，流程比较规范，职位职责划分比较清晰，讲求团队合作和专业技能。

在这样的公司的好处是，你可以获得体系化的学习，可以在技术上得到深层次的沉淀，比如好的代码的质量和编码习惯；但是，不好的便是在这样的公司待的时间比较久后，由于业务模式比较稳定，导致很难接触到行业中最新的技术，而且由于每个人各司其职，所以容易导致在技术广度上很难得到更大范围的拓展。另外，由于公司规模比较大，导致很多看似很简单的事情，推动起来极其困难，沟通效率会比较低下。

刚毕业的童鞋以及工作1-3年的童鞋，更多是学习心态，想要形成体系化思维和良好职业习惯的人，大规模公司会是最优选择。

02  公司类型

不同类型的企业，会有着不一样的企业氛围。一般有国企、私企、外企三种类型的公司。

国企，好处主要在于稳定，越老越吃香；但是国企的坏处也显而易见，工作没什么技术挑战，技术老旧。

如果你对新的技术和行业的最佳实践比较热衷，建议不要选择国企，因为国企所使用的技术栈比较陈旧，很少会使用到最新的技术，和行业中技术的最佳实践有一定差距，所以在这类企业长待，是容易导致技术相对落后的。但是有些企业有时会借助外部力量培训内部技术人员。

私企，这类企业一般靠老板最初的灵感，拉上一波团队创业成功而产生的公司，这类企业一般拼劲比较足，对于能为公司产生效益的人才，也比较舍得花钱，但是这类公司的一个通病就是加班比较严重。

但是，无可厚非，大部分技术比较好的人，比较厉害的产品，均是出现在这类企业。

私企建议需要了解创始人的背景，不同的创始人，会产生不一样的企业氛围，毕竟跟着什么样的人干什么样的事，大部分比较好的公司，创始人都有一段传奇的过往经历。

所以，建议大家可以通过各种渠道去了解创始人的背景、产品类型、前雇员的评价等多方面去判断这家私企是否值得面试。

外企，一般企业福利比较齐全，管理比较扁平化，人性化，较少加班，有机会出国，体验不一样的工作氛围和环境，拓展视野。但是这类公司变动比较频繁，因为外企进入中国市场，由于国际政策和市场特殊化等因素会导致业务容易发生变化，比如亚马逊前段时间撤离中国市场。而且如果想要向高层发展，对英文沟通能力会有比较高的要求，所以，进入外企，你需要有比较open的心态，以不变应万变。

03  公司业务方向

这个是最核心的，也是这家公司是否会走的长久很重要的因素，所以在初期一定要好好去研究和深入知悉公司的业务模式和产品类型以及岗位类型。

建议多关注企业新闻以及国家政策，举个例子，在金融方面，政府开始出台各种限制文件的时候，金融产品类公司的发展会受到影响，那这类型企业一定就不是最优选择了。

另外，还需深入分析所邀约面试的职位的工作内容，是否是公司核心业务，因为一般边缘业务，公司不会在上面投入太多的成本，那么在边缘业务里面很难得到发展和能力的提升。

04  公司地址

公司地址不是最核心的，但是，在武汉，大部分好的互联网和IT公司都集中在K11/保利国际中心/软件园/金融港等地。

因为公司的发展离不开人才，好的公司集聚地，说明好的人才大部分分布在此。一家公司如果想要发展的更好，一定是需要吸收大量好的人才的，所以为了更好的吸收更好的人才，避免优秀人才的流失，首先需要的是从地点上去靠近人才。

05  公司福利

公司福利方面，一般福利比较齐全的，说明公司注重人才投入，所以愿意在福利这块产生成本。

根据我的了解，一般好的公司会包括如下几项福利：公积金缴纳的比例是按12%；补充商业保险；年终奖（一般年终奖越高，也说明公司盈利情况越好，可以给员工分成）；年假10天及以上等。

最后给大家分享几个实用网站和小建议：

1DoNews-互联网新闻门户网站，关于互联网/IT行业的大事件和小事件均会每天更新

2天眼查-可以用来查企业的成立信息，企业的老板关系以及老板名下的其他公司等信息

3知乎，关键词搜索，看前员工对该公司的评价等等信息

4身边的朋友圈，HR和猎头，在HR约面时，可以有针对性的问HR问题，获取想要的信息，获取的信息越多，越能帮你做出甄选。

今天的分享就到这里，如果大家对此有任何的疑问和想法欢迎留言或者加我们 IT内推小助手 微信，进行一对一沟通交流，下期会为大家分享面试环节的那些事。