全职带娃1年后，重回职场立马升职加薪，我都做了哪些准备？

首先，简单介绍一下我的从业经历:

我是2011年从国内一个二线城市的一所二本院校广告学专业毕业，还没毕业就校招进了一家互联网企业，从那一刻开始，我就在互联网行业断断续续混了七年，一直从事着编辑和运营工作。

我曾经“被迫”北漂过一年，这段经历让我顺利通过考核进入了国内知名电视台。在电视台新媒体运营部略微悠闲的混了2年多，在我怀孕7个月的时候因为心情不好，裸辞，在家全职生娃，并将娃带到11个月断奶。

后来，觉得在家实在是熬不下去了，于是决定重新找工作，找回自身的价值感(当然，对于任何一个家庭来说，全职妈妈是价值感爆棚的存在，只是，有时候太过闭塞的环境容易迷失自己)。

我大概花了2周时间找工作，最后进了一家知名度很高的互联网公司工作(就是那家神奇的网站^O^)。实话说，这次工作和上一份电视台的工作相比不仅薪资翻翻了，而且升了一级，由专员变成了主管。

为什么？

因为我有记录的习惯，并且喜欢思考，善于总结。

我所投的每一分简历都是经过深思熟虑的，在我投出简历之前我就会思考，我是否适合这份工作？他们是否真的需要我(身上的能力)？我去了能做什么？

朋友说我学历不怎么样，找工作却百发百中，还总能被大公司选中，她们觉得我是被幸运女神看中了，运气来了挡都挡不住。

其实不然。

我觉得我最大的优点是，了解自己想要什么，并且相信自己能得到。

在这家企业做了半年左右，由于各种原因，我再次裸辞，回家陪娃，这次我原本计划做全职妈妈的。

后来，现实告诉我，有的人即使有个贴心的好老公，也是不适合做全职妈妈的。

于是，在娃两岁半的时候，我又开始找工作了。

这次找工作比上次难，因为我换工作的频率似乎有些高，而且，在我慢悠悠的挑了半年多工作后，回过头一看，我发现我已经在职场“空窗”了一年多了。

这时候，当我一次次到最后一轮被刷下来的时候，我有些慌了。

于是，我找各种做人力资源的朋友帮我分析我的状况。

所有人都告诉我，30岁，离开职场一年多，有个2岁半的娃的我，不太好找工作，所以，别要求太高，有公司要就做吧。

于是，我在“月薪9000的运营专员”和“月薪8000的运营经理”中选择了经理岗，一家传统企业的新媒体运营经理，想想就知道工作起来会很纠结，但我还是去了，因为我做人力的朋友告诉我，30岁再不做管理岗以后就很难“起来”了。

看我前面的介绍就知道，我是个很任性很自我的人。

所以，在新公司待了3天后的那个周末，我人生中第一次“骑驴找马”的去面试了(我一项都是在没后路的情况下直接裸辞，然后给自己放一段假，自我总结和调整)。

现在，我在一家纯粹的互联网公司做亲子教育类产品的新媒体运营经理，是的，就是我前面提到的面试所获得的全新机会。

这次，我再一次创造了离开职场一年多后，升职加薪的“奇迹”。

对了，有一点很重要，我一直有保持自己写东西的习惯，即使后来不做编辑了，即使在没去工作的那段时间里。

还是那句，我知道自己想要什么，我知道我最终还是会属于职场，所以，我有在特意的保持一种工作状态。