好公司5号发工资，中等公司10号发，差公司20号发，对此你咋看？
按照这个逻辑，阿里巴巴这种月底才发工资的公司，简直没法去了……
5号发工资的公司，有腾讯、小米、网易、360、猎豹、用友等。如果你有两个offer，一个腾讯一个阿里巴巴，你在选择的时候，啥时候发工资，会成为重要的考量点吗？如果你有两个offer，一个用友一个阿里巴巴，啥时候发工资，还是需要考虑的事吗？
以啥时候发工资作为判断公司好坏的标准，不科学。
作为员工，谁不希望工资越早发越好？
不这样想的才是脑袋有包！
当月最后一天咔嚓把工资发了，不拖不欠，老板大眼睛双眼皮一看就是讲究人！这种老板活该长命百岁家财万贯……
为什么有的公司要10号、15号，甚至20号或更晚发放工资？
是故意压着你的钱不给吗？
拿你一把，让你想辞职也琢磨下，你要是不地道，压你的这些天工资我就不给了！
至少，绝大绝大多数老板，并非做此想。
我也做过老板，对于企业运营上钱的问题，我的观点是：早晚都要给的钱，早给，对方更愉快；按时给，说明有诚信；晚给，钱也是这么多，对方还不爽，犯不上。
为什么当月的工资，要下个月发放？
因为……工资是需要核算的。
可能你是固定薪酬，没有绩效，你觉得每个月都一样那么多钱，有什么好算的？
其一，你没绩效，不代表别人没有。
工资发放，肯定要统一进行，否则人资的工资表，财务的批量银行工资发放的操作，都没法弄。销售，可能有提成计算问题；管理岗，可能有业绩考核问题……数据是需要汇总的，是需要核对的。这个过程，有时候是很复杂的。
其二，即便你没绩效，也需要核对考勤。
你有没有迟到早退，你有没有病假事假婚假丧假，这都涉及到工资的调整。
包括国家政策变化，如，最低社保缴纳基数的调整；或者公司层面变化，如，7月想调整下公积金缴纳的基数，这都涉及到了工资的变化。
算工资，是一个大活。
我曾经做过工资表，也经历过公司10号发工资，后来改成了15号。真是没办法，所有涉及到绩效核算的部门主管和人资，每次算工资前的日子，昏天黑地忙的晕头转向，关键是时间比较赶还容易出错……后来实在没办法，调后了工资发放时间。
所以，单纯只看工资发放时间判断公司好坏，真不是一个靠谱的依据。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
