留学加拿大，如何考虑未来就业？

2017-06-24 本文已影响57人 183dcad8cc01

如果把留学理解为一项长线投资，那么毕业后能在留学国家顺利就业应该是对“留学投资”最直接的回报了。

从国际留学生的工签政策上来说，似乎没有一个英语留学国家会比“加拿大”更“慷慨”的了。 在加拿大学习满2年或以上的国际毕业生即可以获得3年的工作签证。 （学习不满2年但超过8个月的国际学生可申请到9个月的工签。）

“未来能否长期留加就业？”是很多选择留学加拿大的家长和同学在留学前普遍关心的一个话题。对于准备留学加拿大或是已经在加就读的同学来说，哪些准备可以提升未来成功就业的概率呢？

首先，要选好适合自身能力和未来规划的大学。在就业上，加拿大不同省份和不同行业的就业率存在不小的差异。在留学规划时，不仅要考虑地理因素，大学提供的Co-op机会，大学的优势专业，和所选大学的“毕业生就业力”等具体指标，在专业选择上也要兼顾到职业规划或未来的移民规划！（点击蓝色字体，阅读相关文章）

2017'QS世界大学“毕业生就业力”的排名中有6所加拿大大学位居世界前100名。该排名依据“全球雇主评价”，“高校与企业合作”，“校友成就”，“校园招聘”，“应届生就业率”这5大指标，按不同比例出炉该项就业力排名。

在这5大指标中，“全球雇主评价”占比最大（30%），全球3.7万家各行业领域的雇主参与了毕业生就业力排名的调查，并选出了各自认为最佳毕业生的母校。其次是“高校与企业合作”指标占比25%，评估各高校与企业在科研和其他领域之间的合作，而且会参考企业对合作项目的采纳率。在“校友成就”方面（20%），该排名以全球2.1万名在创新，创造，财务，企业管理和慈善方面有所建树的成功人士为调研目标，分析他们各自的教育背景。这3项指标侧重高校和校友的成就，而后2项关于应届生的指标相对占比较小，“校园招聘”占比15%，评估企业在校园招聘的活跃度以及为学生提供求职信息和求职社交的机会。“应届生就业率”占比最小（10%），考核毕业生在毕业近1年内的全职或兼职工作的就业率。

2017' QS加拿大大学 “毕业生就业力”全球排名

全球#19 多伦多大学

全球#22 滑铁卢大学

全球#28 麦吉尔大学

全球#41 UBC大学

全球#81-90 卡尔加里大学

全球#91-100 阿尔伯塔大学

全球#101-150 麦克马斯特大学

全球#101-150 皇后大学

全球#151-200 西安大略大学

好的大学和优势专业为国际学生提供了良好的平台，但这并不是未来就业的完全保障。在国际学生中普遍存在一种误解，认为留加求职是大四毕业以后的事情！而现实并非如此。想要今后顺利留加就业，“未雨绸缪”尽早让自己进入求职的状态或许是更可取的方法。

麦吉尔大学的“学生职业规划服务中心”在给予学生的求职指导中提到的："In fact, surveys regularly show that the majority of available jobs are never publicly advertised. The exact percentage is extremely industry-dependent, but regardless of the type of job you are looking for, if responding to online postings is your only job search strategy, you are likely to be looking for a long time.” 大致意思是告诉学生，大多数空缺的职位并不会公开招聘，尽管不同行业的情况会有所不同，但如果你的求职策略是在线应聘的话，要做好打持久战的准备。

麦吉尔大学对于学生成功求职的渠道做了调查，发现42%的就业机会来源于公开的招聘网站，33%的就业机会来自于熟人推荐，25%的就业机会来自求职学生长期与企业之间保持的沟通。后两者占比总和为58%，其实是得益于自身的社交关系。

为什么在加拿大通过社交关系比公开招聘更容易获得工作机会呢？麦吉尔大学在给予学生的就业指导中也有解释："Most employers publicly advertise jobs on an as-needed basis only, when other, more informal methods of hiring have failed to pay off. Along with the appropriate skills and experience, employers are ideally looking for people they can trust. Any recommendation or connection to a new hire generally increases the likelihood that he or she will be trustworthy."不仅因为熟人推荐能帮助企业节省招聘的费用，更主要的社交关系渠道的可信度更大。从以下的三角示意图中你会发现，求职者的求职路径和雇主的招聘路径完全是2个方向。雇主“由内向外”选择意向求职者，而求职者则是“由外向内”向雇主推荐自己。这也就意味着，你越早进入三角示意图中的上层阶段，未来成功就业的机会就越大！