此次关于停薪留职的学习

三期期间不可任意停薪留职。违法赔偿2N。

哺乳期期间：

公司要发放最低薪资。

退一步说，被停薪留职，公司要承担公司部分，员工承担个人部分。（不要虚，这是你应得的，受法律保护）

如果在此期间公司不缴纳五险一金，税务部门会进行通知。并且可以告。

PS：劳动合同没解除的情况下，个人及公司都要承担各自部分，用人单位要承担公司部分。

找什么部门进行维权？

a. 劳动监察大队

什么情况走劳动监察大队？不能无故的扣工资。

找谁？工资被扣，可前往劳动监察大队，他们处理速度更快（和劳动仲裁相比）。

怎么做？询问监察部门（行政处理） 要提供劳动监察大队是否予以处理 。

记得要收集证据。要有足够证明来证明，要等到发放工资。

b.去劳动仲裁

什么情况走劳动仲裁？需求不能直观反应的话，直接去劳动仲裁。

进一步解释：若还有除了克扣工资以外的其他事宜，建议提出劳动仲裁。把相关的要求进行主张，法院整理后，依法主张。比如：育儿假时间从10天变成了5天。

可以去沟通，如果对方也比较谨慎，

哺乳期要请事假是有条件的。

如何保证证据有效性？

1. 做公证

2. 明确身份

a.钉钉可以明确确认身份的，要做公证

b. 微信身份要考虑身份认证的问题。

    选择1：是否经济往来，可以通过款项转账有实名认证。

    选择2：派律师去腾讯总部去调档。

c. 手机的话，到时候要确定私人身份的问题。

过程中可以寻求帮助：

1. 可以打电话申请各区法律援助中心

2. 想要申请律师全权进行帮助的话。提出申请法律援助，满足条件的情况下，在市法律援助中心，可被申请通过并获得指派律师为你全权处理的这种帮助

注意！！！

警惕旷工！

注意：旷工多久变成严重违反甲方规章制度，以致可解除合约。