为什么工作越久反而焦虑重重
文/洪生鹏
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一早公司就来了一批人来面试，一下子来了这么多人倒是少见，以往要是有面试也就一两位。因为面试的是技术岗位，少不了得做一份技术题目，看他们个个埋头认真做题的情形，想起以前自己也是这么走过来，尴尬颇多。记得有次去一家外包公司面试技术岗位，笔试题做的好好的，面谈也好好的，最后面试官来了一句，“你年龄太大，不太合适”，面试官比我少了两岁，此次省略1000字 。你要是嫌弃我年纪大，干脆就不要叫我来面试，我简历写的清清楚楚，何必浪费彼此的时间。用年纪来衡量一个人，可能是我孤陋寡闻了，不过，在IT程序员这个行业里，确实存在这种现象，人们对大龄程序员难免有一点点偏见。
很佩服年纪轻轻的就当上面试官，虽然我也曾当过面试官，不过那都是暂时的。这不，今天人手不够，我又被叫去当面试官了。我这人不挑剔，我基本都是按照求职者简历写着的知识点提问，再加上自己的一点想法。当我问其中一位求职者有没有对接个支付宝支付，他说，做过。我再问，要是用户安卓手机没有安装支付宝客户端时，是不是就支付不了。他说要提示用户安装客户端。可官方提供的是要是用户手机没有安装支付客户端的话，会调用sdk自带的H5PayActivity，进行支付。这不露相了吗。没做过就没做过，坦诚一点，没什么的。
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时常思考一个问题，从事IT程序员这一行，工作几年了，不幸还在最底层的螺丝钉角色徘徊，要是你所掌握的技能，新人一两年就掌握，而新人要求的薪资待遇是你的一半，你该怎么办？
职场上，难免有些人是这样持着这样的想法，上班，干活挣钱，养家糊口，自己只要埋头拉好车就行了，抬头看路是当头的事，跟我有没有关系。
殊不知企业正常发展时，这些是好员工，颁布给优秀员工奖都不为过，可要是企业出现危机时，需要裁员时，这些人也难免会出现在名单中。让他们措手不及，甚至不知所措。
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明白工作其实是为自己而工作，并不是为他人。这样工作起来会更加积极主动。或许你会说我是为老板才工作的，他付我薪水，我就干活。他付多少钱，我就干多少活。老板支付你薪水不假，可是几年后你能成为什么样的人，是依然原步踏步，还是平步青云。他可管不着，因为那是你自己的事，别相信企业会为你量身定制一套属于你的职业规划，你的职业规划是你自己的事，跟他人无关。
刚工作时，大都是从事的岗位非常平凡，能否从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的能力决定，另一方面则取决于个人的进取心态，需要坚定的意志，把自己塑造在工作上可以独挡一面。
我们都是成年人，应该对自己负责，从最基本的生存到个人的发展，理想的实现，他人只是建议，也只能建议，掌握权在自己手中。
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如果自己做事，那就尽量把它做好。如果不愿做，建议最好不要去做。一个善始善终的人，只要在岗一天，都会认真把该干的事情处理好。
俗话说，雁过留声，人过留名。把当前的事情做好，对我们以后的路能否越走越宽有帮助，道理其实很简单，种瓜得瓜、种豆得豆，道理易懂，往往做着做着就含糊了。
心理学上有一个叫“毛毛虫效应”：
法国心理学家约翰·法伯曾经做过一个实验，把许多毛毛虫放在一个花盆的边缘上，使其首尾相接，围成一圈，在花盆周围不远的地方，撒了一些毛毛虫喜欢吃的松叶。 毛毛虫开始一个跟着一个，绕着花盆的边缘一圈一圈地走，一小时过去了，一天过去了，又一天过去了，这些毛毛虫还是夜以继日地绕着花盆的边缘在转圈，一连走了七天七夜，它们最终因为饥饿和精疲力竭而相继死去。约翰.法伯在做这个实验前曾经设想：毛毛虫会很快厌倦这种毫无意义的绕圈而转向它们比较爱吃的食物，遗憾的是毛毛虫并没有这样做。后来，科学家把这种喜欢跟着前面的路线走的习惯称之为“跟随者”的习惯。
很多时候，我们所在的团队里，有的人决策果断，在团队里形成了一大批坚定的跟随者，有的人相信“领导的话就是真理”，理解的执行，久而久之就忘了自己原本是个独立体。过分依赖他人。以至于碰到问题懒得主动找方法。
为什么工作越久反而焦虑重重？可能是工作期间少了一些挑战，缺少挑战性，难以超出原有水平。过度追求可望而不可即的东西，安逸享受随手可得的期望。缺少通过努力可能达到的期望，因为那些才才有吸引力，才有激励性。俗话说：跳一跳可摘到的桃子最甜。
不妨行动起来，资源短缺自己挖掘，锻炼机会少自己创造，时间不够，挤一挤总还是有的。明天的太阳不会因为的停留而慢半拍升起。
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我是洪生鹏,
热衷旅行、写作，目前过着白天到工地搬砖、晚上写故事的生活。
希望今天的文章对你有帮助。
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