九成职场人，都曾陷入过的几个误区

​步入职场的人，或多或少总会遇到一些坑，因为不管从思维还是态度上，都要为职场做出相应的变化。有些人一下子没有转变过来，会觉得自己受了委屈，认为职场没有温度，感受不到爱。

其实并不然，你以怎样的心态面对职场，职场也会以怎样的态度来给予你反馈。大部分职场人都曾陷入过几个误区，导致心态失衡，甚至可能导致职场碌碌无为。

误区一、总等着别人来教，而不会主动去问

我在刚步入职场的时候，还抱着在学校的思维，自己是想虚心请教，但是却没人来教。

之后的工作止步不前，整个人显得很颓废。经理找我谈话，我把困惑告诉他。他不以为意的说：“以后有不懂的可以直接来问我啊。”

听到这句话的我并没有高兴，反而很奔溃，我要是知道哪里不懂，肯定问了，问题是我并不知道问什么，自己一头雾水。

尽管这样，在接下来的工作中，我硬着头皮上，不会的先直接模仿同事怎么做，然后对比结果，自己不满意的地方及时沟通，发现自己的问题所在。后来在请教的过程中，我的问题越来越精准，更加有针对性，自身提高非常快。

所以说，在职场上，想要学什么，就主动开口去问，要学，就用心去学，别总等着让他人来拽着你走，他们可没有这个义务。

误区二、害怕工作出错，反而得不到成长

在工作中，没有一件事可以做到完美无缺，因而过分追求完美的人，反而束手束脚，自己也很难得到成长。

有一年，因为时间比较紧迫，又连续加班转轴，小Y在给厂家下订单的时候，，在一个项数字后面多加了个0，最终导致公司将会囤积大量的货物。

小Y忐忑不安的拿着辞职报告去找领导，没想到领导看都没看，直接把辞职报告丢到一边：“工作难免会出错，但出错并不可怕，可怕的是你没有成长。”

领导带领着团队一起，想办法临时对方案作出调整，最终货物没有多少积压，损失并不太大。小Y经此一役，责任心和能力得到了锻炼，快速的成长起来，后来独当一面成为领导的得力助手。

害怕工作出错，就永远做不成事情，也做不了事情，成长其实才是职场最终极的目标。

误区三、害怕竞争，其实合作才能共赢

虽说职场上，大家都在同一家公司工作，难免会有竞争，因为资源就那么多，你分配的多一点，其他人就少一点。因此不少人抱着的不愿意交流分享经验的心态，藏着掖着，生怕他人学习了，把自己比下去。

小江来公司三年了，岗位是营销策划师，虽然以前出过不少成功的方案，但是最近大半年方案屡屡被客户驳回，导致他自己有点没信心了。

一番交流之下才知道，小江在公司内部很少和其他同事交流，怕别人会抄袭自己的方案，殊不知一个人再怎么强大，不进行交流学习，是不可能有进步的。

我让小江多和同事沟通，把想法进行交流，有富余资源进行共享，过了一段时间后，小江像变了个人，工作充满了干劲，客户认可度也越来越高。

单打独斗在职场成不了事情，尺有所长寸有所短，在竞争中共存，在合作中共赢。只有你的价值足够大，你的成就才足够大。

误区四、遇到挫折第一时间想着退缩

最近公司有不少人提出离职，理由看上去五花八门，最终都只反映了一个现实：经不起挫折，遇到困难第一时间只想着退缩。

我们以前在学校，遇到问题困难老师会帮忙解决；在家里，父母会帮忙处理；可是到了职场呢？谁又能帮你解决问题呢？

职场就如玩游戏打怪通关一样，每次成功击败阻拦你的“怪物”，才能顺利的进入下一关，你的能力和等级才能得到提升。

然而你在职场上，遇到困难就想着退缩，而不是想办法去解决，那你怎么能成为一个优秀的“通关者”？又怎么能得到与之匹配的能力呢？在你变得足够强大之前，没有什么工作是为你量身定做的。

如果你不能意识到这一点，还是频繁的跳槽换工作，等待你的只是一个又一个初级的关卡，你永远只是新手，永远在做着最简单的任务。

敢于直面问题的人，敢于突破自我的人，才有机会纵横职场，成为一个自己主宰自己的大boos。你要学着适应环境，而不是让环境来适应你。

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